国企干部退休后在其他单位取酬，该单位是否要承担责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、合规取酬情况

1. 退休后兼职或返聘的合法性：

   • 国企干部退休后，如果其身体状况允许，且原单位或新单位有需求，退休干部可以选择兼职或返聘。这种情况下，只要退休干部与新单位之间建立了合法的劳动关系或劳务关系，并按照约定获取报酬，是合法的。
   • 新单位责任：在此情况下，新单位无需承担额外责任，只需按照约定支付报酬，并履行相应的劳动保护、社会保险等义务（如适用）。

2. 退休后从事与原单位无竞争关系的业务：

   • 如果退休干部退休后从事的是与原单位业务无竞争关系的活动，且未利用原单位的商业秘密、技术秘密等，那么其在新单位取酬也是合法的。
   • 新单位责任：新单位同样无需承担额外责任，只需确保与退休干部的合作关系合法合规。

二、违规取酬情况

1. 违反竞业限制或保密义务：

   • 如果退休干部在原单位任职期间签订了竞业限制协议或保密协议，并在退休后违反这些协议，在新单位从事与原单位有竞争关系的业务或泄露原单位商业秘密，那么新单位可能因知情或应知而承担连带责任。
   • 新单位责任：根据《劳动合同法》等相关法律法规，新单位如果明知或应知退休干部违反竞业限制或保密义务而仍与其建立劳动关系或支付报酬，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿原单位损失等。

2. 利用原单位资源或影响力谋取私利：

   • 如果退休干部利用其在原单位的职务之便或影响力，在新单位谋取不正当利益，如通过不正当手段获取项目、合同等，那么新单位也可能因此受到牵连。
   • 新单位责任：新单位如果对此知情或应知，并因此获得了不当利益，可能需要承担相应的法律责任，包括返还不当利益、赔偿损失等。

三、建议与风险提示

1. 对于退休干部：

   • 在退休后选择兼职或返聘时，应仔细审查与新单位的合同条款，确保不违反与原单位的竞业限制协议或保密协议。
   • 避免利用原单位的资源或影响力在新单位谋取不正当利益，以免引发法律纠纷。

2. 对于新单位：

   • 在聘请退休干部时，应进行必要的尽职调查，了解其是否与原单位存在竞业限制或保密协议等约束。
   • 确保与退休干部的合作关系合法合规，避免因此承担不必要的法律责任。

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