结论：县级干部退休后到企业工作两个月收取2万元是否违规，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反了公务员退休后的兼职规定、是否构成利益冲突或违反竞业限制等。以下从不同角度进行分析：
一、公务员退休后的兼职规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员退休后，原则上不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动，以避免利益冲突和影响公正执行公务。如果该县级干部退休后到企业从事的工作与其原职务、原工作业务有直接关联，且该企业与其原工作单位存在业务往来或利益关系，那么其收取报酬的行为可能涉嫌违规。
具体分析：
- 关联性判断：需考察该干部退休后所从事的工作是否与其原职务、原工作业务有直接联系。例如，如果其原职务是负责某行业的监管，而退休后到该行业的企业工作，则很可能构成关联。
- 利益冲突：即使工作不直接相关，但如果该干部在原工作期间对该企业有过决策、审批等影响，退休后到该企业工作并收取报酬，也可能引发利益冲突的质疑。
二、竞业限制与保密义务
如果该县级干部在原工作期间签订了竞业限制协议或保密协议，那么其退休后到企业工作并收取报酬的行为可能受到这些协议的限制。
具体分析：
- 竞业限制协议：通常限制公务员在离职后一定期限内（如两年）不得在与原工作单位有竞争关系的企业工作或从事相关业务。如果违反，可能需要承担违约责任。
- 保密义务：公务员在原工作期间可能接触到企业的商业秘密或敏感信息，退休后仍需承担保密义务。如果其到企业工作并泄露了这些信息，可能构成侵权或违约。
三、报酬的合理性与透明度
即使该县级干部退休后到企业工作不违反上述规定，其收取的报酬也需要合理且透明。如果报酬过高或存在不透明的支付方式（如现金支付、通过第三方支付等），可能引发质疑和调查。
具体分析：
- 合理性判断：报酬应与其所提供的工作内容、工作量、市场水平等相匹配。如果报酬明显过高，可能构成不正当利益输送。
- 透明度要求：报酬的支付方式应公开透明，符合相关财务和税务规定。如果存在隐瞒或虚假申报等行为，可能构成违法。
四、建议与措施
- 自我审查：该县级干部应首先自我审查其退休后到企业工作的行为是否违反了相关规定和协议。如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。
- 公开透明：如果决定到企业工作并收取报酬，应确保报酬的合理性和透明度，避免引发不必要的质疑和调查。
- 遵守规定：严格遵守公务员退休后的兼职规定、竞业限制协议和保密义务等，维护个人声誉和职业操守。
总结：县级干部退休后到企业工作两个月收取2万元是否违规，需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。