退休公务员在某单位兼职两个月取酬一万元是否违法，需分情况讨论：

1. 若退休公务员已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 分析：在此情况下，退休公务员兼职并获取报酬，属于劳务报酬范畴，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。因此，只要兼职行为本身不违反其他法律法规（如公务员法中关于兼职的限制，但此限制主要针对在职公务员），且报酬支付合法合规，那么取酬一万元并不违法。

2. 若退休公务员未享受养老保险待遇或领取退休金，且兼职单位未与其签订书面劳务合同：

   • 法律风险：虽然退休公务员未享受养老保险待遇或领取退休金的情况较为特殊，但若其与兼职单位之间未形成明确的劳务关系，且报酬支付缺乏合法依据，可能存在一定的法律风险。不过，这种风险主要关联于报酬支付的合法性和双方权益的保障，而非直接违法。
   • 建议：为避免潜在纠纷，建议退休公务员与兼职单位签订书面劳务合同，明确报酬支付方式、金额及双方权利义务。

3. 特殊情形：公务员法对兼职的限制：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国公务员法》第一百零七条，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。但同时规定，公务员退休后，不得违反有关规定从事营利性活动。
   • 分析：此条款主要限制的是在职公务员的兼职行为，对于退休公务员，法律并未完全禁止其从事营利性活动，但要求不得违反有关规定。因此，退休公务员兼职需确保不违反公务员法及其他相关法律法规中关于兼职的具体规定。
   • 具体判断：若退休公务员的兼职行为未违反公务员法中关于兼职的禁止性规定（如未利用原职权或影响力为兼职单位谋取不正当利益），且报酬支付合法合规，那么取酬一万元并不构成违法。

法律建议：

• 退休公务员在兼职前，应仔细了解并遵守公务员法及其他相关法律法规中关于兼职的规定。
• 与兼职单位签订书面劳务合同，明确报酬支付方式、金额及双方权利义务，以保障自身权益。
• 若对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以确保兼职行为的合法合规。

总结：退休公务员在某单位兼职两个月取酬一万元是否违法，需根据其是否已享受养老保险待遇或领取退休金、兼职行为是否违反公务员法及其他相关法律法规的具体规定来判断。在大多数情况下，只要兼职行为合法合规且报酬支付正当，取酬一万元并不构成违法。但为避免潜在纠纷和法律风险，建议退休公务员在兼职前进行充分的法律咨询和风险评估。