退休公务员兼职取酬的问题，需要根据具体的规定和情况来处理。以下是对此问题的详细解答：
一、基本规定
退休公务员兼职取酬并非一律禁止，但受到一定的限制和规定。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关法规制度，党员领导干部退（离）休后“违反有关规定”兼（任）职，属于违反廉洁纪律的行为。这些“有关规定”包括但不限于《关于退出现职、接近或者达到退休年龄的党政领导干部在企业兼职、任职有关问题的意见》等。
二、具体限制
从业范围限制：退休公务员在兼（任）职时，通常不得从事与原任职务管辖的地区和业务范围相关的工作。
从业时间限制：一般来说，退休公务员在退（离）休后三年内，需特别注意兼（任）职的限制。
从业程序限制：兼（任）职需要履行相应的审批或备案手续。未经批准，不得擅自兼（任）职。
从业取酬限制：经批准兼职的人员通常不得取酬。如果经批准任职，则其行政、工资关系应转入企业，并不再保留公务员身份。
三、违规情形
退休公务员在兼（任）职过程中，若存在以下情形，则可能构成违纪或违法行为：
在退（离）休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业或中介机构的聘任，或个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。
退（离）休后，经批准到经济组织、社会组织等单位兼职，但违规领取薪酬、奖金、津贴等报酬，以及股权及其他额外收益。
利用职务之便，为兼（任）职单位谋取利益，并从中获取不正当收益。
四、特定情况
对于特定离退休专业技术人员，如长期在教育、科研、文化、卫生等领域工作，并具有较高的专业技术水平的人员，其兼职取酬行为可能受到特殊对待。这类人员兼职通常需经组织批准，并需按年向所在单位党委（党组）汇报兼职履职及取酬情况。
五、处理建议
退休公务员在兼（任）职前，应仔细了解并遵守相关规定和限制，确保自己的行为合法合规。
如需兼职取酬，应事先咨询相关部门或机构，了解具体的审批流程和注意事项。
在兼（任）职过程中，应保持廉洁自律，不得利用职务之便为兼（任）职单位或个人谋取不正当利益。
综上所述，退休公务员兼职取酬的问题需要根据具体情况来处理。在兼（任）职前，应仔细了解相关规定和限制；在兼（任）职过程中，应遵守法律法规和纪律要求，确保自己的行为合法合规。