结论：调查期间旷工辞职走人后，是否还要接受解聘，需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工辞职的具体情形。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或次数即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，那么员工在调查期间旷工辞职走人，公司仍可能依据这些规定进行解聘处理。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，公司解聘员工则可能缺乏法律依据，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 旷工辞职的具体情形：

   • 如果员工在调查期间旷工辞职是出于个人原因，且未提前通知公司或未按照公司规定的程序办理离职手续，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司有权要求员工承担因此造成的损失，并可能依据规章制度或劳动合同进行解聘处理。
   • 如果员工旷工辞职是因为公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在此情况下，公司解聘员工则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 法律后果与建议：

   • 对于员工而言，如果因旷工辞职走人而面临解聘，应首先了解公司的规章制度和劳动合同的约定，以及旷工辞职的具体情形。如果认为公司的解聘决定缺乏法律依据或存在违法行为，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在解聘员工前应确保有充分的法律依据和事实依据，并遵循合法的解聘程序。如果员工旷工辞职走人，公司应首先与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果确实需要解聘员工，应确保解聘决定合法合规，避免引发劳动争议。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序，以减少劳动争议的发生。
• 员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
• 如果双方对解聘决定存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，以维护双方的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。