旷工被解除劳动合同可能会对找工作背调产生不利影响，但并非一定会导致不被录用。
一. 旷工被解除劳动合同的影响
旷工被解除劳动合同，首先意味着劳动者失去了当前的工作岗位和稳定的收入来源。从更长远的角度看，这一行为还可能对劳动者的职业生涯产生一系列影响：
职业声誉受损：旷工通常被视为对工作不负责任、缺乏职业操守的表现。这一行为可能被记录在个人职业档案中，或者至少会在行业内传播，对劳动者未来的求职和职业发展造成一定的阻碍。
背景调查中的不利因素：在求职过程中，新雇主往往会进行背景调查。如果发现求职者曾有旷工被解除劳动合同的记录，新雇主可能会对其职业态度和责任感产生质疑，从而影响录用决策。
二. 背景调查的作用与考量
背景调查是新雇主在招聘过程中了解求职者过往经历、职业态度、工作能力等的重要手段。对于旷工被解除劳动合同的情况，新雇主可能会从以下几个方面进行考量：
旷工的原因与性质：新雇主会关注旷工的具体原因，是偶发事件还是频繁发生；是情有可原还是有意为之。这些都会影响新雇主对求职者的评价。
求职者的态度与改进：新雇主也会看求职者在旷工事件后的态度和改进情况。如果求职者能够诚恳地解释旷工原因，并展示出自己已经认识到错误并积极改正的决心，这可能会在一定程度上减轻不利影响。
三. 并非一定会导致不被录用
尽管旷工被解除劳动合同可能会对找工作背调产生不利影响，但并非一定会导致不被录用。这取决于多个因素的综合考量：
求职岗位的竞争程度：如果求职岗位竞争激烈，新雇主可能会更倾向于选择没有不良记录的求职者。但如果岗位竞争不那么激烈，或者求职者在其他方面表现出色，仍然有可能获得录用机会。
新雇主的用人理念：不同企业有不同的用人理念和文化。有些企业可能更注重求职者的实际能力和工作态度，对过往经历相对宽容；而有些企业则可能更看重求职者的职业声誉和稳定性。
四. 建议与应对策略
如实说明情况：在求职过程中，如果新雇主问及旷工被解除劳动合同的情况，求职者应如实说明，并尽量提供合理的解释和证明。
展示积极态度与改进：求职者应重点展示自己的积极态度和改进决心，以及在新岗位上努力工作的决心和计划。
提升专业技能与工作经验：通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和工作经验，以增加自己在求职市场上的竞争力。
我的观点：旷工被解除劳动合同确实可能会对找工作背调产生不利影响，但并非决定性因素。求职者应如实说明情况，展示积极态度与改进决心，并努力提升自己的专业技能和工作经验，以增加获得录用机会的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。