旷工被解除劳动合同对找工作确实可能产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：
一. 影响分析
行业与岗位差异：
- 在某些对纪律性要求较高的行业或岗位，如金融、银行、大型企业高级管理职位等，旷工被解除劳动合同的记录可能被视为职业态度或责任感不足，从而影响求职者的竞争力。
- 而在一些对工作纪律要求相对宽松的行业，如部分劳动密集型制造业、临时性服务业，这一记录的影响可能相对较小。
职业形象与态度：
- 旷工行为本身可能被视为不负责任或缺乏职业精神的表现，这会影响雇主对求职者的第一印象和综合评价。
- 特别是在背景调查阶段，这一记录可能成为评估求职者责任感和纪律性的一个负面因素。
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。这一行为本身虽然不直接反映劳动者的道德或能力问题，但可能被新雇主作为评估的一个方面。
二. 实际案例：
- 例如，某求职者因旷工被前雇主解除劳动合同，后在求职过程中被新雇主发现这一记录。尽管求职者试图解释原因并强调已改正，但新雇主仍可能因担心其职业态度和纪律性而拒绝录用。
三. 应对策略：
- 如实说明情况：在求职过程中，应诚实地解释旷工被解除劳动合同的原因，并强调已从中吸取教训，承诺严格遵守新工作单位的规章制度。
- 突出优势与能力：重点展示专业技能、工作经验和实际成果，以弥补不良记录带来的负面影响。
- 改善职业态度：在未来的工作中，严格遵守用人单位的规章制度，展现良好的职业态度和责任感。
我建议：求职者在面对旷工被解除劳动合同的记录时，应积极采取措施降低其负面影响。同时，也要在未来的工作中严格遵守规章制度，避免类似情况再次发生，以维护自己的职业形象和未来发展前景。如有进一步需要，您可以继续咨询我。