因打球受伤做手术，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：非工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。打球受伤做手术，若该打球活动并非工作的一部分，也不是在工作时间内、因工作需要而进行的，那么这种伤害通常不被认定为工伤。例如，员工在下班后自行组织的篮球活动中受伤，这一般不属于工伤范畴。
二、例外情形：可能构成工伤
- 工作相关活动：如果打球活动是单位组织的工作相关活动，如单位运动会、团队建设活动等，且该活动是为了提高员工的工作效率、增强团队凝聚力等目的而进行的，那么员工在参加此类活动时受伤，有可能被认定为工伤。这需要根据具体活动的性质、目的以及单位的相关规定来判断。
- 工作时间内因工作原因：如果打球活动是在工作时间内，且是为了完成工作任务或履行工作职责而进行的（这种情况较为罕见，但并非不可能），那么员工受伤也可能构成工伤。例如，某些特殊职业（如体育教练、运动员等）在工作时间内进行训练或比赛时受伤，就属于工伤范畴。
三、工伤认定的具体流程
如果员工认为自己受伤可能构成工伤，应按照以下流程进行认定：
- 及时报告：员工应及时向单位报告受伤情况，并尽可能提供相关的医疗证明和事故经过说明。
- 单位申请：单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 调查核实：社会保险行政部门会对受伤情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
- 作出认定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在受伤后应尽可能保留相关的医疗证明、事故经过说明等证据，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 及时咨询：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以及时咨询专业的律师或社会保险行政部门的工作人员，以维护自己的合法权益。
- 关注单位态度：员工应关注单位对工伤认定的态度，如果单位拒绝申请工伤认定或拖延时间，员工可以自行提出申请或采取其他法律措施来维护自己的权益。