结论：单位增加工作时间，若员工无法接受而离职，是否有赔偿以及是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若单位增加工作时间违反法律规定，员工因此离职可能有权获得经济补偿；若单位增加工作时间合法且合理，员工自行离职则可能无法获得赔偿。
一、单位增加工作时间是否合法
法律规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
合法性判断：
- 若单位增加工作时间未超过上述法定限制，且已与工会和劳动者协商一致，则增加工作时间是合法的。
- 若单位增加工作时间超过法定限制，或未与工会和劳动者协商一致，则增加工作时间是违法的。
二、员工因无法接受增加工作时间而离职是否有赔偿
单位违法增加工作时间：
- 若单位增加工作时间违法，员工有权拒绝，并可以因此提出解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。在此情况下，员工离职，单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位合法增加工作时间：
- 若单位增加工作时间合法且合理，员工因个人原因无法接受而离职，则员工可能无法获得经济补偿。
- 在此情况下，员工离职属于自愿离职，单位无需支付经济补偿。但员工仍应按照劳动合同的约定和单位的规定办理离职手续。
三、建议
对于员工：
- 若认为单位增加工作时间违法或不合理，可以先与单位协商，要求单位调整工作时间或支付加班费。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应遵守国家关于工作时间的法律规定，合理安排员工的工作时间。
- 若需增加工作时间，应与工会和劳动者协商一致，并确保不违反法定限制。
- 应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批程序、加班费的支付标准等，避免引发劳动纠纷。
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