您因公司增加劳动时间但不增加工资而辞职，一般情况下是可以获得经济补偿金的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在您的情况下，公司增加劳动时间但不增加工资，可以视为未及时足额支付劳动报酬的一种情形（如果增加的工作时间未被合理计入工资计算中，导致实际时薪下降或总工资未相应增加）。因此，您有权依据上述法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的连续年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在辞职前，建议您收集相关证据，如工资单、考勤记录、公司增加工作时间的通知或规定等，以证明公司确实存在增加劳动时间但不增加工资的行为。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金。如果公司同意，您可以签订书面协议并办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿金或双方无法就补偿金额达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在辞职过程中，请确保您的行为符合法律规定和劳动合同约定，避免因不当行为而影响您的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议您在辞职前咨询专业律师（当然，我就是您身边的专业律师，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，您因公司增加劳动时间但不增加工资而辞职，是有权获得经济补偿金的。在操作过程中，请务必收集好相关证据并遵循法律程序进行维权。