结论：驻村工作队周末值班没有补助且强行值班的行为，从法律角度来看，通常是不合理的，可能涉及违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、关于值班补助
法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间之外提供劳动的，用人单位应当支付加班费或安排补休。虽然“值班”与“加班”在法律上可能有所区别，但值班同样属于劳动者在正常工作时间之外提供的劳动，应当得到相应的补偿。
- 具体到值班补助，虽然法律没有明确规定具体的补助标准，但用人单位应当根据实际情况，合理确定并支付值班补助，以体现对劳动者额外劳动的认可和补偿。
实践操作：
- 在实际操作中，许多用人单位会通过规章制度或劳动合同明确值班补助的标准和支付方式。如果驻村工作队的规章制度或劳动合同中没有明确规定值班补助，那么用人单位拒绝支付补助的行为可能缺乏合法依据。
二、关于强行值班
法律规定：
- 用人单位安排劳动者加班或值班，应当遵循自愿、协商一致的原则。除非在紧急情况下或为了公共利益的需要，用人单位不得强制劳动者加班或值班。
- 如果用人单位强行要求驻村工作队成员周末值班，且未提供合理的补偿或安排补休，那么这种行为可能构成对劳动者休息权的侵犯。
法律后果：
- 劳动者有权拒绝用人单位的非法加班或值班要求。如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的加班费或值班补助。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 驻村工作队成员可以首先与用人单位进行协商，明确值班补助的标准和支付方式，以及值班安排的合理性和合法性。
收集证据：
- 如果协商无果，驻村工作队成员应当收集相关证据，如值班记录、用人单位的通知或要求等，以证明用人单位存在违法行为。
寻求法律援助：
- 驻村工作队成员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：驻村工作队周末值班没有补助且强行值班的行为，从法律角度来看是不合理的。驻村工作队成员有权要求用人单位支付值班补助，并拒绝非法加班或值班要求。如果用人单位拒绝履行义务，驻村工作队成员可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。