关于驻村工作队“五天四夜”工作模式是否合法的问题，需结合具体法律规定和工作安排来判断，以下从不同角度分析：

1. 从工作时间与休息权的角度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若“五天四夜”模式中，每日工作时间（含加班）超过8小时，或每周总工时超过44小时，则可能涉及超时加班问题。

   • 合法情形：若每日工作时间未超8小时，且每周总工时未超44小时（例如，五天中每天工作7小时，剩余时间用于休息或灵活安排），则符合法律规定。
     
   • 违法风险：若每日工作超8小时（如包含夜间值班、会议等），且未依法支付加班费或安排补休，则违反《劳动法》第四十四条关于加班工资的规定。

2. 从特殊工时制度的角度
   若驻村工作队因工作性质（如扶贫、应急等）需实行不定时工作制或综合计算工时制，需经劳动行政部门审批。

   • 合法情形：单位已依法申请并获批特殊工时制度，且在周期内（如季度、年度）总工时未超法定标准，则“五天四夜”模式可能合法。
     
   • 违法风险：未审批擅自实行特殊工时制度，或周期内总工时超标，仍属违法。

3. 从休息休假保障的角度
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若“五天四夜”模式导致劳动者连续工作无休息日，则违反该规定。

   • 合法情形：五天工作后安排至少1日休息，或通过调休、补休等方式保障休息权，则符合法律要求。
     
   • 违法风险：连续工作无休息日，且未通过其他方式补偿，则可能面临行政处罚或劳动者主张权益。

法律建议：

• 若您是驻村工作队成员，建议核对单位是否依法审批特殊工时制度，并保留考勤记录、工资条等证据，以备维权。
  
• 若单位未依法安排工作时间或支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（如要求支付加班费、补休等）。
  
• 若您是单位管理者，建议完善工时审批手续，合理规划工作任务，避免超时加班，并依法支付加班费或安排补休。

总结：“五天四夜”模式是否合法，需结合具体工作时间、工时制度审批及休息权保障综合判断。若存在超时加班、未审批特殊工时或侵犯休息权等情形，则可能违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。