下属推卸责任不负责任，一般不能直接报告劳动监察部门，因为这通常不属于劳动监察的直接管辖范围，但可以根据具体情况采取其他合法途径解决。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动监察的职责范围

劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括但不限于劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、社会保险缴纳等方面。下属推卸责任不负责任，更多涉及的是内部管理或工作态度问题，并不直接构成劳动保障法律法规的违反，因此一般不属于劳动监察的直接管辖范围。

二、可能的解决途径

1. 内部管理机制：

   • 作为上级或管理者，你可以首先尝试通过公司内部的规章制度、绩效考核机制或员工手册等，对下属的行为进行规范和管理。
   • 可以与下属进行沟通，明确其工作职责和期望，以及推卸责任可能带来的后果，尝试通过教育和引导来改善其行为。

2. 劳动争议调解或仲裁：

   • 如果下属的行为已经影响到了工作进度或质量，且无法通过内部管理机制解决，你可以考虑向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助。
   • 在某些情况下，如果下属的行为构成了对劳动合同的违反（如拒绝履行工作职责、严重失职等），你甚至可以考虑通过劳动争议仲裁途径来维护公司的合法权益。但需要注意的是，这通常需要具体的证据来支持你的主张。

3. 其他法律途径：

   • 如果下属的行为涉及到了违法或犯罪行为（如贪污、挪用公款等），你应该立即向公安机关报案，而不是向劳动监察部门报告。
   • 对于一般的推卸责任行为，虽然不构成违法或犯罪，但如果造成了公司损失，你也可以考虑通过民事诉讼途径来追究下属的民事责任。

三、建议与注意事项

• 保留证据：无论采取哪种途径解决，都建议保留好相关证据，如工作记录、沟通记录、绩效考核结果等，以便在需要时提供证明。
• 合法合规：在处理下属推卸责任的问题时，务必确保自己的行为合法合规，避免侵犯下属的合法权益或违反公司规章制度。
• 寻求专业帮助：如果你对如何处理下属推卸责任的问题感到困惑或不确定，可以寻求专业律师或人力资源专家的帮助，以获取更具体和专业的建议。

总之，下属推卸责任不负责任的问题虽然不能直接报告劳动监察部门，但你可以通过内部管理机制、劳动争议调解或仲裁以及其他法律途径来寻求解决方案。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。