公司内部员工承包公司的工程发生工伤的单位赔偿吗-林涵律师

公司内部员工承包公司的工程发生工伤的单位赔偿吗-林涵律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

结论：公司内部员工承包公司工程发生工伤的，单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于员工与公司之间的法律关系以及承包合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工与公司之间存在劳动关系

法律背景：如果员工与公司之间存在劳动关系，即使员工承包了公司的工程，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。
法律建议：员工应尽快向公司报告工伤情况，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。如果公司拒绝申请，员工或其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可能后果：如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由公司支付工伤保险待遇。公司不支付的，员工可以从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向公司追偿。

2. 员工与公司之间不存在劳动关系，而是承包关系

法律背景：如果员工与公司之间不存在劳动关系，而是承包关系，即员工以个人名义承包公司的工程，那么员工与公司之间就不构成劳动关系，而是民事合同关系。此时，员工在工作中受到伤害的，一般不属于工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定处理。
法律建议：
- 检查承包合同：员工应仔细检查承包合同中关于安全责任、赔偿条款的约定。如果合同中有明确约定，应按照合同约定处理。
- 寻求人身损害赔偿：如果合同中没有约定或约定不明确，员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张人身损害赔偿。这通常需要证明公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等。
可能后果：如果员工能够证明公司存在过错，公司可能需要承担相应的赔偿责任。但如果员工自身也存在过错，如未按照安全操作规程进行工作等，那么公司可能只需要承担部分责任或无需承担责任。

3. 特殊情况：存在违法分包或转包

法律背景：如果公司将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人（如员工个人），那么根据相关法律法规的规定，公司仍需承担用工主体责任，包括工伤保险责任。
法律建议：员工应了解公司是否存在违法分包或转包的行为，并收集相关证据。如果存在这种情况，员工可以要求公司承担工伤保险责任或人身损害赔偿责任。
可能后果：如果公司被认定为违法分包或转包，那么公司可能需要承担全部或部分赔偿责任，具体取决于员工的伤害情况、公司的过错程度等因素。

进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先明确自己与公司之间的法律关系，并收集相关证据（如劳动合同、承包合同、工伤事故报告、医疗证明等）。如果与公司协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，员工也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司内部员工承包公司工程发生工伤的，单位是否赔偿需根据具体情况判断。员工应首先明确自己与公司之间的法律关系，并根据实际情况选择合适的法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司外包的员工发生工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿责任主体确定外包员工受工伤时，赔偿责任主体通常根据具体法律关系来确定。若外包员工与外包单位存在明确的劳动关系，那么由外包单位来承担工伤保险责任。这一点是赔偿流程中的首要环节，明确了责任主体，后续的赔偿流程才能顺利进行。二、工伤认定申请在事故伤害发生之日起30日内，外包单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果外包单位未在规定时间内提出申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行提出申请。工伤认定是赔偿流程中的关键步骤，它决定了员工是否能够享受工伤保险待遇。三、劳动能力鉴定认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。劳动能力鉴定是赔偿数额确定的重要依据，它根据员工的伤残情况，将伤残等级划分为不同的级别，每个级别对应不同的赔偿标准。四、赔偿项目与标准赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：医疗费：凭票据实赔付，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，确保员工在停工留薪期间的基本生活需求。伤残津贴：根据伤残等级确定，伤残等级越高，津贴数额越大。一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应等级计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准依当地规定而定。五、工伤保险缴纳情况对赔偿的影响如果外包单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。如果未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由外包单位承担。这一点强调了工伤保险的重要性，它不仅能够为员工提供经济保障，还能够减轻外包单位的赔偿负担。六、发包单位可能承担的责任如果发包单位对事故存在过错，例如选择了不具备用工主体资格的外包单位，或者未对外包单位的工作进行必要的安全监督等，那么发包单位也可能要承担相应的赔偿责任。七、建议与注意事项及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。与用人单位协商赔偿事宜：在确定赔偿数额后，应与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决争议，以保障自身合法权益。综上所述，外包员工发生工伤时，赔偿流程涉及多个环节和方面。为了确保员工的合法权益得到保障，建议员工在发生工伤后及时了解相关法律法规和政策，并按照规定的流程进行申请和协商。

企业被承包后，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，关键在于承包行为是否影响劳动合同的履行以及责任主体的确定。以下从不同角度为您详细分析：一、承包不影响劳动合同履行的情况若企业仅将部分业务或经营环节承包出去，并未改变员工的工作内容、工作地点等实质性条件，则企业与员工的劳动关系继续有效。此时，承包方应继续履行原劳动合同约定的义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。在此情况下，员工无需获得赔偿，因为劳动合同并未因承包行为而受到影响。二、承包导致劳动合同变化或解除的情况企业整体转让（涉及主体变更）劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》的相关规定，若企业被整体承包并发生主体变更，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此时，员工无需获得赔偿，因为劳动合同关系并未中断。协商解除劳动合同：若新承包方与员工协商一致解除劳动合同，则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，员工在企业工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5 × 5000 = 17500元。承包导致合同无法履行若因承包行为导致原企业无法按照劳动合同约定提供劳动条件、工作岗位等，致使劳动合同无法继续履行，企业应支付员工经济补偿。经济补偿的计算方式与协商解除劳动合同相同。在极端情况下，如企业承包过程中出现破产、关闭等情况，导致劳动关系终止，企业同样需支付经济补偿，并在破产清算时优先受偿。三、承包方过错导致员工权益受损的情况若承包方存在未按原劳动合同约定支付足额工资、安排不合理加班且不支付加班费等违法行为，导致员工权益受损，员工有权要求承包方承担赔偿责任。赔偿金的具体数额应根据实际损失和法律规定进行计算。例如，若承包方未支付员工3个月的工资，每月工资为5000元，则员工可要求承包方支付15000元的赔偿金。四、其他注意事项与建议在承包过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，包括工资待遇、社会保险等应按照原劳动合同的约定继续履行。承包合同中的相关约定不得违反法律强制性规定，否则无效。即使员工与承包方重新建立了劳动关系且承包合同中明确约定了相关赔偿事宜，也应遵循法律法规的规定。建议员工在遇到此类问题时，积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的权益受到侵害。同时，员工可通过与承包方协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。总结来说，企业被承包后员工是否有赔偿取决于承包行为对劳动合同的影响以及责任主体的确定。员工在遇到此类问题时，应了解自身权益和法律规定，并通过合法途径主张自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：施工过程中内部员工因过失造成内部工人受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两种途径。以下分情况详细说明：工伤保险赔偿根据《工伤保险条例》，若受伤工人被认定为工伤，无论员工是否存在过失（除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定除外情形），均可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。流程：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由工伤职工或其近亲属、工会组织申请。认定后，由工伤保险基金支付大部分费用，用人单位承担停工留薪期工资及部分伤残津贴（如五、六级伤残）。民事侵权赔偿（补充责任）若员工过失行为超出职务范围（如故意或重大过失），且符合《民法典》侵权责任构成要件（过错、损害、因果关系），受伤工人可要求员工或用人单位承担民事赔偿责任。但需注意：用人单位责任：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向其追偿。赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，但需扣除工伤保险已支付的部分（避免重复赔偿）。举证责任：受伤工人需证明员工存在过错（如违反操作规程）且该过错与损害结果存在因果关系。特殊情形：第三人侵权与工伤竞合若员工过失行为同时构成第三人侵权（如非职务行为导致伤害），受伤工人可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。例如：员工在非工作时间、非工作地点因个人原因（如打架）致同事受伤，不属工伤，但可能构成民事侵权；员工在工作时间、工作地点因操作机器过失致同事受伤，既属工伤，又可能构成用人单位侵权，此时优先适用工伤保险，不足部分可补充民事赔偿。建议行动：用人单位：立即送医救治，30日内申请工伤认定，配合调查；若员工存在重大过失，保留证据以便追偿；受伤工人：保存医疗记录、工资证明等材料，及时申请工伤认定；若认为员工存在故意或重大过失，可同步咨询民事赔偿可能性；双方协商：优先通过调解（如劳动仲裁调解、司法调解）解决，降低诉讼成本。如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我将结合案例细节为您详细解答。

结论：承包商工人受伤后的赔偿主体及责任划分需依据工人与承包商之间的法律关系、是否缴纳工伤保险、是否存在第三方过错等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系分析劳动关系下合法用工：若承包商具备合法用人主体资格且与工人建立了劳动关系，并签订了劳动合同，工人在工作中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》，应由承包商承担工伤保险责任。已缴纳工伤保险：工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用等；承包商负责支付停工留薪期间的原工资福利待遇。未缴纳工伤保险：所有应由工伤保险基金支付的费用及单位应承担的费用均由承包商承担。劳务派遣：若工人通过劳务派遣公司到承包商处工作并受伤，劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任；但承包商有过错时（如强令违章作业），需承担连带赔偿责任。劳务关系下根据《民法典》第一千一百九十二条，若承包商与工人形成劳务关系，工人因劳务受伤，双方根据各自过错承担责任。工人过错：工人自身承担一定责任。例如，工人因操作不当导致受伤，自身需承担部分责任。承包商过错：承包商承担主要赔偿责任。比如，承包商未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致工人受伤，承包商需承担主要责任。双方过错：按过错比例分担责任。即根据双方过错的大小，按比例分担赔偿责任。转包、分包情况合法分包：分包单位承担赔偿责任。若承包商将工程合法分包给有资质的单位，工人受伤由分包单位承担赔偿责任。违法转包/分包：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，即使承包商违法转包给无资质的个人，该个人聘用的职工因工伤亡，承包商仍需承担工伤保险责任。这意味着，即使承包商将工程转包给无资质的个人，工人受伤后，承包商仍需承担赔偿责任。二、其他考虑因素第三方过错：若工人受伤由第三方过错导致（如其他施工单位疏忽或设备故障），工人有权向第三方主张赔偿责任。例如，工人因其他施工单位的设备故障而受伤，工人可以向该施工单位主张赔偿责任。三、建议与总结承包商工人受伤的赔偿责任问题复杂多变，需根据具体法律关系、合同约定及实际情况综合分析。建议承包商在用工过程中，规范用工行为，依法为工人缴纳工伤保险，降低法律风险和经济负担。同时，在发生工人受伤事故时，及时咨询专业律师，以确保权益得到有效维护。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

单位签的承包合同如果出了工伤，单位是否会赔偿，需分情况讨论：劳动关系与承包关系的区分：若承包合同实质为劳动关系：即劳动者与单位之间存在事实上的劳动关系，只是以承包合同的形式进行约定。在这种情况下，如果劳动者在工作中发生工伤，单位应当承担工伤保险责任。因为根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。若承包合同为真正的承包关系：即承包人独立承担经营风险，自负盈亏，与发包单位之间不存在劳动关系。在这种情况下，如果承包人在工作中发生工伤，原则上应由承包人自行承担责任。但是，如果发包单位对承包人的工作条件、安全措施等存在过错，导致工伤事故的发生，发包单位可能需要承担相应的过错责任。工伤保险的缴纳情况：若单位已缴纳工伤保险：无论承包合同是劳动关系还是真正的承包关系，只要单位为劳动者或承包人缴纳了工伤保险，发生工伤时，都可以从工伤保险基金中支付相应的工伤保险待遇。但需要注意的是，对于真正的承包关系，工伤保险的缴纳可能并不直接由单位负责，而是需要承包人自行缴纳或通过其他方式解决。若单位未缴纳工伤保险：对于劳动关系下的工伤，单位需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。对于真正的承包关系，如果发包单位未要求承包人缴纳工伤保险，且对工伤事故的发生存在过错，发包单位可能需要承担相应的赔偿责任。法律建议：对于劳动者：在签订承包合同时，应仔细审查合同条款，明确自己与单位之间的法律关系。如果希望获得工伤保险保障，应确保与单位之间存在劳动关系，并要求单位缴纳工伤保险。对于单位：在签订承包合同时，应明确与承包人之间的法律关系，避免将劳动关系与承包关系混淆。如果希望规避工伤保险责任，应确保承包合同为真正的承包关系，并要求承包人自行承担经营风险和安全责任。同时，单位应对承包人的工作条件、安全措施等进行必要的监督和检查，以降低工伤事故的发生风险。举例说明：假设某单位与张三签订了一份承包合同，约定张三负责单位的某项业务，并自负盈亏。如果张三在工作中发生工伤，且该承包合同被认定为真正的承包关系，那么张三原则上应自行承担责任。但是，如果单位对张三的工作条件、安全措施等存在过错，如未提供必要的安全防护设备或未进行必要的安全培训，导致张三发生工伤，那么单位可能需要承担相应的过错责任。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先收集相关证据，如承包合同、工伤认定书、医疗费用单据等。然后，根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

当承包人在承包工作中受伤时，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要涉及到承包关系的性质、责任认定以及赔偿范围和标准。以下是对此问题的详细解答：一、承包关系性质与责任认定劳动关系：如果承包人与承包商之间存在劳动关系，并且承包人在工作过程中受伤被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤赔偿的标准进行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果构成伤残，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。承揽关系：如果承包人与承包商之间是承揽关系，一般来说，承揽人（即承包人）应自行承担责任。但如果承包商在定作、指示或选任方面有过错，导致承包人受伤，那么承包商应承担相应的赔偿责任。第三方责任：如果承包人的受伤是由于第三方的行为导致的，如其他施工单位的过错、设备供应商的缺陷产品等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。工人自身责任：如果承包人存在违反安全规定、操作不当等行为导致摔伤，其自身也可能需要承担一定比例的责任。二、赔偿范围及标准医疗费用：包括因受伤而产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等合理费用。误工费：根据承包人的实际工资收入和误工时间来确定，误工时间通常根据医疗机构的建议或实际休假时间来确定。护理费：如果承包人因受伤需要护理，那么护理人员的工资、交通费等费用也可以主张赔偿。其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，这些费用根据实际情况来确定。残疾赔偿金：如果承包人的受伤构成伤残，可以根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算残疾赔偿金。精神损害抚慰金：在某些情况下，如果承包人因受伤而遭受精神痛苦，也可以主张精神损害抚慰金。三、赔偿流程协商：首先，承包人或其家属可以与承包商进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会或相关行业协会等。仲裁或诉讼：如果调解仍无法解决争议，承包人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。综上所述，承包人在承包工作中受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括承包关系的性质、责任认定以及赔偿范围和标准等。在处理此类问题时，建议承包人及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律建议和支持。

在甲方承包工程给施工单位，且工人发生受伤的情况下，赔偿责任的归属主要取决于施工单位是否具备相应的资质以及甲方是否存在过错。以下是具体分析：施工单位具备相应资质且甲方无过错：赔偿责任主体：施工单位。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，工人受伤属于执行工作任务过程中发生的损害，因此应由施工单位承担赔偿责任。法律依据：施工单位作为直接雇佣工人的单位，对工人的安全负有直接责任。若施工单位已尽到安全保障义务，且甲方在承包过程中无过错，则赔偿责任应完全由施工单位承担。施工单位不具备相应资质或甲方存在过错：赔偿责任主体：施工单位与甲方可能承担连带责任。若施工单位不具备相应的施工资质，或者甲方在承包过程中存在选任过失（如明知施工单位无资质仍进行承包），则甲方可能需与施工单位共同承担赔偿责任。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。特殊情况与建议：工伤认定与赔偿程序：无论赔偿责任最终归属如何，工人受伤后应首先进行工伤认定。若被认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。若施工单位未为工人缴纳工伤保险，则相关费用应由施工单位承担。证据收集与保存：在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。工人应保存好与工作相关的证据（如工作证、工资单等），以及受伤后的医疗记录、费用单据等。这些证据将有助于确定赔偿责任主体及赔偿金额。法律途径解决：若双方就赔偿责任无法达成一致，工人可通过法律途径解决纠纷。可以提起民事诉讼，要求施工单位及甲方承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据及法律规定，作出公正的判决。总结与提醒：在甲方承包工程给施工单位的情况下，工人受伤后的赔偿责任归属需根据施工单位资质及甲方过错情况综合判断。为避免类似纠纷的发生，甲方在承包工程时应严格审查施工单位的资质及安全生产条件，确保施工过程中的安全保障措施到位。同时，工人也应增强自我保护意识，遵守安全操作规程，确保自身安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在人员是分包公司聘请的情况下，出了工伤，总包单位是否要负责赔偿，需分情况讨论：总包单位与分包单位存在合法分包关系，且分包单位具备相应资质分析：在此情况下，若分包单位聘请的人员发生工伤，根据《工伤保险条例》及相关法律规定，应由分包单位作为用人单位承担工伤保险责任。总包单位与分包单位之间是独立的法律主体，总包单位并不直接对分包单位员工的工伤承担赔偿责任。但总包单位需确保分包单位具备相应的资质和安全生产条件，若因总包单位选任不当或监督不力导致工伤事故，总包单位可能需承担一定的连带责任或管理责任。不过，这种责任并非直接的工伤赔偿责任，而是基于总包单位在分包过程中的过错程度来确定的。建议：总包单位在分包时，应严格审查分包单位的资质和安全生产条件，确保分包单位具备承担相应工作的能力。同时，总包单位应加强对分包单位的安全生产管理，定期进行安全检查和监督，以降低工伤事故的风险。总包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位分析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”若总包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，导致分包单位聘请的人员发生工伤，总包单位需承担工伤保险责任。这是因为总包单位在分包过程中存在过错，违反了法律、法规的规定，应为其过错行为承担相应的法律责任。建议：总包单位应严格遵守法律、法规的规定，不得将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位。若已发生分包行为，且分包单位不具备相应资质或安全生产条件，总包单位应立即采取措施进行整改，并加强对分包单位的管理和监督，以降低工伤事故的风险。同时，总包单位应积极与分包单位协商，共同承担工伤赔偿责任，以维护受伤员工的合法权益。总包单位与分包单位之间存在违法转包、挂靠等行为分析：若总包单位与分包单位之间存在违法转包、挂靠等行为，导致分包单位聘请的人员发生工伤，总包单位同样需承担工伤保险责任。这是因为违法转包、挂靠等行为违反了法律、法规的规定，破坏了建筑市场的秩序和公平竞争的环境。总包单位作为违法行为的主体之一，应为其违法行为承担相应的法律责任。建议：总包单位应严格遵守法律、法规的规定，不得进行违法转包、挂靠等行为。若已发生违法行为，总包单位应立即停止违法行为，并采取措施进行整改。同时，总包单位应积极与分包单位协商，共同承担工伤赔偿责任，并配合相关部门进行调查和处理。总结与进一步行动建议：总包单位在分包过程中应严格遵守法律、法规的规定，确保分包单位具备相应资质和安全生产条件。若发生工伤事故，总包单位应根据具体情况判断是否需承担赔偿责任，并积极与分包单位协商解决方案。若对工伤赔偿问题存在争议或无法协商解决，建议及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：承包商的员工受工伤，公司是否需要承担责任，这主要取决于公司与承包商之间的法律关系以及具体的事故情况，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：如果公司与承包商之间是承揽关系：在这种情况下，承包商作为承揽人，独立承担完成工作任务的义务，并自行负责其员工的管理和安全。如果承包商的员工在工作中受伤，通常应由承包商承担工伤赔偿责任，公司一般不需要直接承担责任。但是，如果公司对定作、指示或者选任有过失的，比如选择了不具备相应资质或安全条件的承包商，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。如果公司与承包商之间是劳务派遣关系或类似关系，且员工实际上是在为公司工作：在这种情况下，尽管员工名义上是承包商的员工，但实际上是在公司的管理和指挥下工作。如果员工在工作中受伤，根据相关法律法规，公司可能需要承担工伤赔偿责任，因为员工是在为公司提供劳务过程中受伤的。具体责任划分可能需要根据劳务派遣协议、实际工作情况以及相关法律法规进行综合判断。如果公司存在违法分包或转包的情况：如果公司将工程或业务违法分包或转包给不具备相应资质或安全条件的承包商，导致承包商的员工在工作中受伤，公司可能需要承担连带赔偿责任。这是因为公司的违法分包或转包行为增加了事故发生的风险，且可能违反了相关法律法规的规定。法律建议：对于公司而言，为了避免潜在的工伤赔偿责任，应谨慎选择承包商，确保其具备相应的资质和安全条件。在与承包商签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤赔偿的责任划分。如果发生工伤事故，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的责任。可能的法律后果：如果公司被认定需要承担工伤赔偿责任，可能面临支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等经济损失。此外，公司还可能因违法分包或转包等行为受到行政处罚或面临其他法律责任。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“发生工伤后赔钱是单位给还是承包单位给”的问题，这主要取决于具体的工伤情况和责任主体。以下是对此问题的详细解答：一、工伤赔偿的责任主体用人单位：原则上，工伤赔偿责任主体是用人单位。根据《工伤保险条例》，单位需要为员工缴纳工伤保险。员工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任将由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。承包单位与发包单位：在某些情况下，如用人单位违反法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，发包单位将承担工伤保险责任。这意味着，如果工伤是由于承包单位的违法行为导致的，发包单位也可能需要承担赔偿责任。二、工伤赔偿的流程工伤认定：发生工伤后，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿支付：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等程序，确定赔偿事宜。赔偿支付涉及社保部门、用人单位等。如果用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。三、特殊情况下的责任主体如果存在第三人侵权导致工伤，第三人也需要承担赔偿责任。这种情况下，工伤赔偿可能涉及多个责任主体。综上所述，发生工伤后赔钱主要由用人单位承担，但如果涉及承包单位与发包单位的违法转包情况，或存在第三人侵权，责任主体可能会更加复杂。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关部门以获取更准确的法律意见和赔偿指导。