关于“辞职组长签了没老板没签是否有效”的问题，结论如下：

1. 辞职申请的生效条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的程序性要求，即需要以书面形式提出，并给予用人单位一定的准备时间。
   • 辞职申请的生效并不取决于某个具体个人的签字，而是取决于劳动者是否按照法定程序提出了辞职申请，并且该申请是否已经送达用人单位。因此，组长签字与否，并不直接影响辞职申请的效力。

2. 老板未签字的影响：

   • 如果劳动者已经按照法定程序提出了辞职申请，并且该申请已经送达用人单位（包括但不限于交给老板、人力资源部门或相关负责人），那么即使老板未签字，也不影响辞职申请的效力。
   • 老板未签字可能只是表示其尚未对辞职申请作出正式回应或处理，但这并不改变劳动者已经提出辞职申请的事实。用人单位应当在收到辞职申请后，按照法律规定和劳动合同约定，及时办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者在提出辞职申请时，应当保留好书面申请的副本或相关证据，如邮件、短信、微信等，以证明自己已经按照法定程序提出了辞职申请。
   • 与用人单位沟通：如果老板长时间未对辞职申请作出回应，劳动者可以主动与用人单位沟通，了解离职手续的办理进度，并催促其尽快办理。
   • 寻求法律援助：如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞职组长签了没老板没签，并不影响辞职申请的效力。劳动者只要按照法定程序提出了辞职申请，并且该申请已经送达用人单位，就可以视为已经完成了辞职的程序。如果用人单位存在违法行为或拒绝办理离职手续，劳动者可以寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。