辞职报告董事长不签字也是有效的。

分析说明：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只需提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位的批准或签字。因此，即使董事长不签字，只要劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，辞职报告就是有效的。

处理建议：

1. 保留证据：建议劳动者以邮寄等方式将辞职报告送至用人单位，并保留好邮寄凭证，以确保能够证明离职决定已正确传达及生效的事实。
2. 沟通协商：在提交辞职报告后，可以尝试与用人单位进行沟通和协商，以寻求双方均能接受的解决方案。
3. 法律途径：如果用人单位不依法履行相关手续，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，维护自己的合法权益。

综上所述，辞职报告董事长不签字并不影响其有效性，劳动者只需按照法定程序提前通知用人单位即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。