辞职单老板不签，在多数情况下仍然生效，但具体效力及后续处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职单的法律效力

1. 辞职单的提交即产生法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你以书面形式提交了辞职单，并满足了提前通知的期限要求，你的辞职行为即产生法律效力，无需老板签字确认。

2. 老板不签字不影响辞职单的效力：

   • 老板不签字并不代表你可以继续留在原岗位工作，也不代表你的辞职行为无效。老板的不签字可能只是表示他不同意你的辞职决定，但这并不改变你已经依法提出辞职的事实。

二、老板不签字时的后续处理方式

1. 保留证据：

   • 在提交辞职单时，建议你通过电子邮件、快递或当面递交并拍照留存等方式，确保有证据证明你已经提交了辞职单。这样，在后续可能出现的纠纷中，你可以提供有力的证据来支持自己的主张。

2. 与老板沟通：

   • 如果老板不签字，你可以尝试与老板进行沟通，了解他不签字的原因，并尝试协商解决。如果老板提出合理的理由或要求，你可以考虑是否接受或进行进一步协商。

3. 依法维权：

   • 如果老板仍然拒绝签字，并且拒绝办理离职手续或支付应得的工资、奖金等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

1. 未提前通知的辞职：

   • 如果你没有提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，老板有权要求你承担因此给用人单位造成的损失。但即便如此，你的辞职行为本身并不因为老板不签字而无效，只是可能需要承担一定的法律责任。

2. 存在劳动合同或公司规章制度中的特殊规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定了辞职需要老板签字确认等特殊程序，你需要遵守这些规定。但需要注意的是，这些特殊规定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

总结与建议：辞职单老板不签，在多数情况下仍然生效。为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好提交辞职单的证据，并与老板进行沟通协商。如果老板仍然拒绝签字或办理离职手续，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。