您好，关于您提出的“离职申请老板签字就生效吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职申请的生效并不完全取决于老板的签字。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间节点和形式（书面形式）提出了离职申请，那么在规定的期限到达时，您的离职申请就自动生效，无需等待老板的签字批准。

当然，在实际操作中，老板的签字可能被视为对离职申请的确认或同意，但这并不是离职申请生效的必要条件。如果老板在收到离职申请后，没有在规定期限内给予明确答复，或者拒绝批准，这并不影响您离职的权利。因为法律已经明确规定了劳动者的离职权利，以及离职申请生效的时间节点。

不过，我也建议您在提出离职申请时，尽量与老板进行友好沟通，说明离职的原因和计划，以便双方能够更好地安排工作交接和后续事宜。同时，为了确保离职申请的合法性和有效性，您一定要通过书面形式（如离职申请书、邮件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。

另外，我还想提醒您的是，在离职前，您需要确保已经完成了所有工作交接和离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。这样不仅可以避免后续纠纷，也可以为您的职业声誉留下良好的印象。

综上所述，离职申请的生效并不完全取决于老板的签字，而是取决于您是否按照法律规定的时间节点和形式提出了离职申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请的相关流程和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。