您好，关于离职报告是否需要老板签字才生效的问题，这主要取决于您提交的是离职申请书还是离职通知书，以及具体的法律规定和公司政策。
首先，我们需要明确离职申请书和离职通知书的区别：
离职申请书：这是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的想法或申请，希望用人单位能够批准。在离职申请书中，通常会包含“特此申请”、“望批准”等请求色彩的文字。对于这类申请，用人单位有权批准或不批准。如果用人单位不批准，那么双方的劳动合同关系将继续存在，劳动者需要继续在原职务、原岗位工作。
离职通知书：这是劳动者通知用人单位自己将解除劳动合同的书面形式，无需用人单位的同意。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，一旦劳动者按照法律规定提交了离职通知书，并且满足了提前通知的时间要求，那么无论用人单位是否签字或批准，劳动合同关系都将在通知期满后自动解除。
接下来，针对您的问题进行具体解答：
如果提交的是离职申请书：那么需要老板（或用人单位）的签字或批准才能生效。如果老板不签字或不批准，您可能需要继续在公司工作，或者与老板进行进一步的沟通协商。
如果提交的是离职通知书：并且已经满足了提前通知的时间要求（如提前30日或试用期内提前3日），那么无论老板是否签字，劳动合同关系都将在通知期满后自动解除。此时，老板签字并不是生效的必要条件。
此外，我还想提醒您几点：
在提交离职报告时，请确保使用正确的书面形式，并明确表达自己的意图（是申请还是通知）。
如果可能的话，尽量与老板或人力资源部门进行面对面的沟通，以确保双方对离职事宜有清晰的理解。
在离职前，请确保完成所有必要的工作交接和离职手续，以避免后续出现不必要的麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。