当网管被开除时，这确实是一个涉及个人职业发展和权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解开除原因
首先，您需要明确自己被开除的具体原因。这可能涉及到工作表现、违反公司规定、经济因素等多种情况。了解原因后，您可以更好地评估自己的处境，并决定下一步的行动。
二、审查开除程序
国有企业管理人员：如果您是国有企业管理人员，根据《国有企业管理人员处分条例》，开除程序应当遵循一定的法律程序，包括初步核实、立案、调查、告知陈述申辩、作出决定等步骤。如果程序存在违规，您有权提出异议。
非国有企业员工：对于非国有企业员工，虽然具体程序可能因公司而异，但通常也应遵循公平、公正的原则，并确保您的合法权益不受侵害。
三、考虑复核与申诉
复核：如果您认为开除决定存在错误或不公，您可以向原处分决定单位提出复核申请。复核期间，原处分决定通常不会停止执行，但您有机会提供新的证据或理由来支持您的观点。
申诉：如果复核结果仍不满意，您可以向申诉机关提出申诉。申诉机关将重新调查案件，并作出新的决定。
四、法律途径
劳动仲裁：如果与用人单位在开除问题上存在争议，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、经济补偿与赔偿
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。
赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行开除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
六、后续行动建议
保留证据：在处理开除问题时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等。这些证据将在复核、申诉或法律诉讼中起到关键作用。
咨询专业人士：如果您对法律程序或权益保护不太了解，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
关注个人职业发展：虽然被开除可能是一个挫折，但也是一个重新审视自己职业规划和发展的机会。您可以利用这段时间来提升自己的技能、寻找新的工作机会或考虑创业等。
总之，当网管被开除时，您应保持冷静、了解原因、审查程序、考虑复核与申诉、通过法律途径维护权益，并关注个人职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。