试用期起止日期的填写需根据劳务合同期限、实际用工起始日及双方协商结果综合确定，具体填写规则如下：

1. 起算日确定
   试用期应从实际用工之日（即劳动者到岗工作首日）起算，而非合同签订日。例如：合同约定2024年3月1日签订，但劳动者3月5日实际到岗，则试用期应从3月5日起算。

2. 截止日计算
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需严格对应合同期限：

   • 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
     
   • 合同期限1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限合同的，试用期≤6个月。
     示例：若合同期限为2年（属1年以上不满3年），试用期最长填“自X年X月X日起至X年X月X日止”（总天数≤60天）。

3. 填写规范

   • 需明确具体年月日，避免模糊表述（如“约1个月”）；
     
   • 截止日不得超过法定上限（如3年合同试用期不得填7个月）；
     
   • 若合同期限跨越试用期截止日，需调整合同期限或缩短试用期（如合同签1年，试用期填3个月则违法）。

4. 特殊情形处理

   • 续签合同：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签时不得重复约定；
     
   • 非全日制用工：不得约定试用期；
     
   • 以完成一定任务为期限的合同：不得约定试用期。

风险提示：若试用期填写违法（如超期、重复约定），劳动者可主张按正式工资补足差额，用人单位可能面临行政处罚。建议填写前核对合同期限与试用期对应关系，必要时可提供合同文本我帮你审核。