结论：在护工公司上24小时班，一般是可以仲裁要求支付加班费的，但具体能否获得支持，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对加班及加班费的规定

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，也有相应的加班认定和加班费支付规定。

在护工公司上24小时班，显然超出了法定的工作时间，属于加班情形。用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果这24小时中有正常工作时间（如8小时），超出部分应视为加班，按照不同标准支付加班费：

• 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、仲裁加班费需注意的要点

1. 证据收集：要仲裁加班费，首先需要收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录、工作安排通知、同事证言等。如果护工公司有明确的考勤制度，考勤记录将是证明加班的关键证据。
2. 加班费计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则可能按照集体合同或用人单位依法制定的工资支付制度来确定。
3. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要注意在时效期内提出仲裁申请。

三、特殊情况分析

• 不定时工作制：如果护工公司经劳动行政部门批准，对护工岗位实行不定时工作制，那么护工可能不适用标准工时制的加班规定。但是，不定时工作制并不意味着用人单位可以随意安排劳动者工作而不支付加班费。在法定休假日工作的，用人单位仍然需要支付加班费。
• 综合计算工时工作制：如果护工公司实行综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内（如周、月、季、年），劳动者的总工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%支付加班费。在法定休假日工作的，同样需要支付加班费。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：在提出仲裁申请前，可以先尝试与用人单位协商解决加班费问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
2. 咨询专业律师：虽然我可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件都有其独特性。因此，在准备仲裁申请前，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定仲裁策略。
3. 准备仲裁材料：如果决定通过仲裁解决加班费问题，需要准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、证据材料等。在准备材料时，要确保材料的真实性和完整性。

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