结论概述：在外国开设采矿公司并从中国招收工人，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否遵守了相关国家的法律法规以及国际劳工标准。若未遵守，则可能涉及违法用工、非法劳务输出、违反签证和居留规定以及违反国际劳工公约等多方面法律问题。

详细分析：

1. 违法用工问题：

   • 核心要点：首先，需要确认在外国开设的采矿公司是否遵守了该国的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 法律后果：若未遵守，可能面临该国劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改、甚至吊销营业执照等。

2. 非法劳务输出问题：

   • 核心要点：从中国招收工人到外国工作，需确保符合中国对外劳务合作的相关规定，包括但不限于取得对外劳务合作经营资格、与工人签订合法的劳务合同、为工人办理合法的出境手续等。
   • 法律后果：若未通过合法渠道输出劳务，可能构成非法劳务输出，面临中国相关部门的处罚，如罚款、没收违法所得、吊销对外劳务合作经营资格等。同时，也可能影响工人在外国的合法居留和工作权益。

3. 违反签证和居留规定：

   • 核心要点：工人到外国工作需持有合法的工作签证或居留许可。若未按照规定办理相关手续，或签证过期未续签，则可能构成非法居留或非法就业。
   • 法律后果：工人可能面临被外国移民部门拘留、罚款、遣返等处罚。同时，作为雇主，您也可能因雇佣非法居留或非法就业的人员而面临处罚。

4. 违反国际劳工公约：

   • 核心要点：若您的采矿公司所在国是国际劳工组织（ILO）的成员国，且该国已批准相关国际劳工公约（如《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》、《同工同酬公约》等），则需确保公司运营符合这些公约的要求。
   • 法律后果：若违反国际劳工公约，可能面临国际社会的谴责和制裁，包括但不限于贸易限制、投资限制等。同时，也可能影响公司在国际市场的声誉和竞争力。

法律建议：

• 在开设采矿公司并从中国招收工人前，务必详细了解并遵守外国当地的劳动法律法规以及国际劳工标准。
• 通过合法渠道输出劳务，确保与工人签订合法的劳务合同，并为工人办理合法的出境和工作手续。
• 定期为工人办理签证和居留许可的续签手续，确保工人的合法居留和工作权益。
• 关注国际劳工组织的动态和公约要求，确保公司运营符合国际劳工标准。

后续行动建议：

• 若您对具体国家的劳动法律法规或国际劳工标准不熟悉，建议咨询当地的专业律师或劳动法律顾问。
• 定期对公司的劳动用工情况进行自查自纠，确保合规运营。
• 加强与工人的沟通和培训，提高工人的法律意识和维权能力。

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