结论：特种作业人员若6个月不在岗，可能涉及岗位资格、安全培训、劳动合同及行业规定等多方面影响，需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 岗位资格与安全培训
   根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员需定期参加安全技术培训并考核合格。若离岗6个月以上，重新上岗前通常需由用人单位重新进行实际操作考核，合格后方可继续作业。部分行业（如电工、焊接与热切割等）可能要求重新参加安全培训并考核，具体需结合行业规范及地方应急管理部门要求执行。

2. 劳动合同与用工关系

   • 若离岗系用人单位安排（如停工、待岗），需确认劳动合同中是否约定相关条款（如待岗工资、返岗条件等）。若用人单位未依法支付待岗期间工资或未安排返岗，可能涉及劳动争议，可依据《劳动合同法》主张权益。
     
   • 若离岗系个人原因（如辞职、长期病假等），需与用人单位协商解除或终止劳动合同手续，避免因未办理离职手续影响后续就业或社保缴纳。

3. 行业特殊规定
   部分行业（如建筑、化工等）对特种作业人员离岗有更严格规定。例如，建筑行业可能要求离岗超过一定期限后重新进行岗位安全教育或技能评估。建议向所在行业主管部门或用人单位确认具体要求。

4. 法律责任风险
   若离岗期间未履行请假或报备手续，或未经培训擅自返岗作业，可能因违反操作规程或安全管理规定被追究责任（如行政处罚、民事赔偿等）。用人单位若未履行培训或考核义务，也可能面临监管部门处罚。

建议行动：

• 立即与用人单位沟通，确认离岗原因及返岗条件；
  
• 查阅劳动合同、行业规范及地方应急管理部门文件，明确权利义务；
  
• 若涉及劳动争议或行政处罚，可整理相关证据（如工资记录、培训证明等）进一步咨询。
  

如有其他细节需补充，可随时向我说明，我会进一步分析。