特种作业人员不在员工名录，可能会影响其享受特殊工种的相关待遇，如提前退休等。针对这一问题，您可以通过以下途径解决：

一. 明确问题原因与责任

1. 确认漏报情况：首先，您需要确认自己确实符合特殊工种的条件，且确实存在被漏报的情况。这可以通过与原工作单位或托管中心沟通，查看相关档案和记录来证实。
2. 责任归属：如果确认是原工作单位或托管中心的疏忽导致您未被纳入《特殊工种人员名册》，那么他们应承担相应的责任。

二. 采取补救措施

1. 向原工作单位或托管中心提出增补申请：您可以向原工作单位或托管中心提交书面申请，要求他们将您增补到《特殊工种人员名册》中。申请中应明确说明您的工作经历、符合特殊工种的条件以及被漏报的情况。
2. 跟进处理进度：提交申请后，您应定期跟进处理进度，确保申请得到及时处理。如果原工作单位或托管中心未能积极响应，您可以向上级主管部门或相关政府部门反映情况，寻求帮助。

三. 个人行动建议

1. 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有相关证据，如工作记录、档案材料、沟通记录等，以备不时之需。
2. 了解政策：建议您深入了解特殊工种的相关政策，包括提前退休的条件、流程等，以便更好地维护自己的权益。

四. 法律途径 如果经过上述努力仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过诉讼来维护自己的合法权益。

我建议您首先尝试通过与原工作单位或托管中心沟通解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。