公司没订单安排放假基本工资被扣怎么申请-孙滔律师｜法行宝

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2026-06-17 劳动纠纷

公司因没订单安排放假却扣基本工资，劳动者可按以下步骤申请维权：

核查劳动合同与规章制度
首先需确认劳动合同中是否明确约定“放假期间工资支付标准”。若合同未约定，则需核查公司规章制度（如员工手册）中是否有相关规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，第一个工资支付周期内（通常为1个月）应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
若公司扣减基本工资违反上述规定，即构成违法。
收集关键证据
维权需以证据为基础，建议立即整理以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
- 放假通知：公司书面通知、邮件、微信聊天记录等（需体现“因无订单放假”及“扣减工资”的事实）；
- 工资异常证明：银行流水（显示扣减后的工资）、工资条（注明扣减项目）等；
- 沟通记录：与HR或上级关于工资扣减的对话录音、文字记录等。
与公司协商或投诉
- 协商：可先与公司人事或管理层沟通，明确指出其行为违法，要求补发工资。协商时建议书面留痕（如邮件、微信）；
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询联系方式）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查并责令公司整改；
- 申请仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意克扣工资，可要求加付50%-100%赔偿金）。
注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
- 避免主动离职：若公司以“放假”为由变相逼迫离职，切勿主动写辞职信，否则可能丧失主张经济补偿的权利；
- 集体维权：若多名员工遭遇同样情况，可推选代表处理，效率更高且压力更小。

总结：公司因经营原因放假不得随意扣减基本工资，劳动者应先核查合同与规定，收集证据后通过协商、投诉或仲裁维权。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体操作细节。

结论：厂里因没订单安排放假并扣工资的行为，可能违反了劳动法的相关规定。具体是否违法及应对措施，需根据放假性质、公司规章制度及劳动合同内容综合判断。以下从不同角度进行分析：一、放假性质与工资支付非劳动者原因造成的放假：如果放假并非因劳动者个人原因（如事假、病假等），而是由于公司经营状况（如没订单）导致的，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，公司应当支付劳动者放假期间的工资。劳动者原因造成的放假：如果放假是由于劳动者个人原因（如主动申请事假）导致的，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下不支付工资，那么公司可能有权不支付放假期间的工资。但这种情况与您描述的“厂里没订单安排放假”不符，因此不作为主要讨论点。二、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中规定了因没订单等经营原因放假时不支付工资，且该规定违反了劳动法的相关规定，那么该规定是无效的，公司仍需支付劳动者放假期间的工资。劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因没订单等经营原因放假时的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但如果劳动合同中没有相关规定或规定不明确，则应依据劳动法的相关规定执行。三、应对措施与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解放假期间工资支付的具体情况，并要求公司按照劳动法的相关规定支付工资。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司扣工资的情况，并要求劳动行政部门进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题或您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付放假期间的工资及可能的经济补偿。保留相关证据：在整个过程中，您应保留好与公司沟通的记录、放假通知、工资条等相关证据，以便在需要时提供给劳动行政部门或劳动仲裁委员会。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总结与建议：厂里因没订单安排放假并扣工资的行为，可能违反了劳动法的相关规定。您应首先与公司进行协商，了解具体情况并要求支付工资；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；同时，保留好相关证据以支持您的主张。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“请假被扣工资怎么申诉”的问题，以下是一份详细且有条理的解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、初步了解与准备首先，您需要明确公司扣除工资的具体原因和金额，并收集相关证据。这些证据包括但不限于：工资条或银行流水：用于证明工资发放情况及被扣除的具体金额。请假记录及审批文件：如纸质请假条、电子请假系统记录、与上级或人事部门的聊天记录等，以证明您的请假程序是合规的。沟通记录：与公司人事、财务或相关部门的沟通邮件、短信等，证明您曾就扣款问题与公司进行过沟通。二、申诉途径向劳动监察部门投诉方式：拨打劳动监察部门热线12333，或直接前往当地劳动监察部门投诉。要求：提供充分证据，说明请假被扣工资的具体情况。结果：劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果责令单位支付您的工资。利用全国根治欠薪线索反映平台方式：在线提交欠薪线索，包括您的基本信息、公司信息、欠薪情况等。效率：平台通常会在3个工作日内给出处理结果。通过个人所得税APP申诉适用情况：如果公司有纳税上报记录，且您发现工资异常。操作：在个人所得税APP上进行申诉，税务局会迅速介入处理。申请劳动仲裁适用情况：如果其他方法都无效，或者您希望获得更正式的解决方案。准备：撰写仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并列出证据和证据来源。提交：携带准备好的材料前往选定的劳动争议仲裁委员会提交申请。审理：参与答辩、举证、质证、辩论等环节，等待仲裁庭作出裁决。三、注意事项保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律程序。咨询专业律师：如有需要，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：注意保留所有相关证据和文件的原件或复印件，以备不时之需。四、后续行动接收裁决：如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。您需要接收裁决书，并了解裁决结果。执行裁决：如果公司对裁决结果无异议并履行裁决，则争议解决。如果公司不履行裁决，您可以在法定期限内向人民法院申请强制执行。通过以上步骤和注意事项，您可以有效地申诉请假被扣工资的问题，并维护自己的合法权益。希望这份解答对您有所帮助！

结论前置：员工可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权，要求公司支付停工期间工资或生活费。具体分析如下：一、法律分析：公司放假不给基本工资是否合法？停工停产期间的工资支付义务根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费，标准由省级政府规定，一般为当地最低工资的70%-80%）。公司行为的违法性若公司未支付停工期间工资或生活费，且未与员工协商一致，则涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。二、维权途径：员工如何主张权利？协商解决步骤：与公司沟通，要求按法律规定支付工资或生活费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。注意：协商是成本最低的方式，但需注意固定证据，避免口头协商无记录。向劳动监察部门投诉步骤：携带劳动合同、工资条、放假通知等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。结果：监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。申请劳动仲裁步骤：向公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资、经济补偿等。仲裁请求：要求公司支付停工期间工资或生活费；若公司未支付导致员工被迫离职，可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。证据清单：劳动合同、工资流水、放假通知、沟通记录等。提起诉讼步骤：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。注意：诉讼程序耗时较长，但裁决具有强制执行力。三、操作建议：员工需注意哪些细节？固定证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、与公司沟通记录等，证明公司未支付工资的事实。及时行动：停工停产超过一个工资支付周期后，若公司未支付，应尽快维权，避免超过仲裁时效（1年）。集体维权：若多名员工遭遇相同情况，可推选代表处理，降低维权成本。谨慎离职：若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，需书面通知公司并说明理由，否则可能影响经济补偿主张。总结：公司放假不给基本工资的行为可能违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权，主张工资、生活费及经济补偿。建议优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本较低。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：公司因没订单放假扣工资的行为，在大多数情况下是不合法的，具体是否合法需结合实际情况判断。下面我从多个角度为你详细分析：一、合法性分析短期放假（不超过一个工资支付周期）根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因没订单而短期放假，应支付全额工资，不应扣减。长期放假（超过一个工资支付周期）若劳动者提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。但这里的生活费支付并不等同于可以随意扣减工资，且扣除后的工资（或生活费）仍需满足最低标准。劳动合同与规章制度如果劳动合同中明确规定了在特定情况下（如无订单放假）可以调整工资，并且这种调整不违反法律法规和当地最低工资标准，那么公司扣工资可能合法。但这种约定必须清晰、明确，且不能损害劳动者的基本权益。公司必须有经过民主程序制定并公示的规章制度，其中明确规定了无订单放假时工资的计算方式和扣除办法。否则，公司单方面扣减工资将缺乏法律依据。二、不合法的情况劳动合同无相关约定或约定不明确：如果劳动合同中没有关于无订单放假时工资调整的约定，或者约定不明确，公司单方面扣减工资则不合法。公司无合法有效的规章制度：公司没有经过民主程序制定并公示的规章制度作为扣减工资的依据，那么其扣减行为将缺乏法律依据。扣除后的工资低于最低标准：无论短期还是长期放假，扣除后的工资（或生活费）如果低于当地最低工资标准，都是不合法的。三、维权途径如果你认为公司扣工资的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的依据和理由，并要求按照劳动合同约定支付工资。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。仲裁/诉讼：如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明公司扣减工资的行为不合法，并要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿。四、综合建议公司在因订单不足而考虑放假时，应首先与员工进行充分沟通，明确放假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。同时，公司应严格按照法律法规的要求执行放假及工资支付等相关事宜，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果你对公司放假扣工资的行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“企业请假被扣工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将从多个维度为您详细解答，确保您的权益得到充分保障。一、了解公司规定与法律法规的合规性首先，您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，特别是关于请假和工资扣除的具体规定。同时，要判断这些规定是否符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。公司规定必须经过民主程序制定，并向员工公示，否则不能作为扣工资的依据。如果公司规定存在违法或不合理之处，您有权提出异议。二、与公司进行沟通协商在确认公司规定可能存在问题或您认为扣工资不合理时，建议您以平和、理性的态度与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。在沟通过程中，您可以：说明您请假的原因和必要性，特别是如果是因为劳动仲裁等合法事由请假，应强调其合理性和合法性。要求公司解释扣工资的具体原因和依据，并指出其可能存在的违法或不合理之处。提出您的诉求，即要求公司纠正扣工资的错误行为，并足额发放工资。同时，务必保留好沟通记录，包括面谈记录、电话录音、邮件往来等，以备后续维权使用。三、向劳动监察机构投诉如果与公司沟通协商无果，您可以向当地劳动监察机构投诉。在投诉前，请准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明公司扣工资的事实和不合理性。劳动监察机构将依法进行调查处理，并可能责令公司限期改正、补发工资及支付赔偿金。四、申请劳动仲裁若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及清单等材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，公司应履行裁决义务。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明公司克扣工资的行为，并请求法院依法判决公司支付被克扣的工资及相应的赔偿。六、申请强制执行如果劳动仲裁裁决生效后公司拒绝执行并拒付工资，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。法律依据与注意事项：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和记录，这是维护您权益的关键。注意申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果情况复杂或权益受到严重侵害，建议您寻求专业律师的协助处理，以确保维权过程更加顺利和有效。综上所述，面对企业请假被扣工资的问题，您应充分了解法律法规和公司规定，通过合法途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：老板没扣请假期间的工资，从法律和实务角度，可能有以下几种情况及相应建议。公司制度或劳动合同未明确规定请假扣工资如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定“请假需扣工资”，那么老板不扣工资属于合法合规行为。此时，您无需主动要求扣减，但建议保留请假记录（如请假条、审批邮件等），避免未来可能因工资核算产生争议。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若制度未明确扣减规则，则默认不扣减。公司制度或合同有规定，但老板未执行若公司制度或劳动合同中明确约定了请假扣工资的规则（如事假扣日薪、病假按比例扣减等），但老板未执行，可能存在以下原因：老板疏忽或管理漏洞：此时您无需主动提醒，但需注意保留相关证据（如制度文件、合同条款），以防未来公司以“未扣工资”为由要求补扣或主张其他权利。老板出于人情考虑：例如您请假事由特殊（如家庭紧急情况），老板选择不扣减作为人性化关怀。这种情况下，建议您口头或书面表达感谢，并明确未来会遵守制度，避免形成“特殊待遇”的预期。公司财务或流程问题：若涉及长期未扣减，可能影响公司财务合规性。从员工角度，您无需承担责任，但若公司未来调整政策要求补扣，您有权要求公司出示合法依据（如制度修订文件、员工签字确认等）。请假性质属于法定带薪假如果您的请假属于法定带薪休假（如年假、婚假、产假、丧假等），根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。此时老板不扣工资是法定义务，您无需担心合规问题。例外情况：若请假期间包含法定节假日或休息日，且公司已支付加班工资，则需根据具体假期类型和公司制度判断是否重复支付。建议：短期情况：若仅为偶尔一次未扣减，且无制度依据，可暂不处理，但保留请假记录。长期或多次情况：建议主动与HR或老板沟通，确认公司制度执行标准，避免未来争议。例如：“领导，我上次请假未扣工资，想确认下公司制度是否有调整？我方便配合补手续。” 涉及利益较大时：若未扣减金额较高（如长期事假未扣），可咨询我进一步分析风险，例如公司是否可能以“未扣工资”为由主张您“未履行请假手续”或“违反制度”。如有其他细节需要补充（如请假类型、公司制度内容等），欢迎随时告知，我会结合具体情况为您进一步解答。

针对您提出的“请长假被扣工资不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确问题原因与法律依据确认请假性质与工资规定：首先，您需要查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同，了解长假（如病假、事假、年假等）的工资发放规定。不同性质的请假，工资发放的标准可能有所不同。对照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保您的权益得到法律支持。例如，病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%；法定假期如年休假，用人单位应按正常出勤支付工资。沟通了解情况：与直接上级或人力资源部门沟通，确认工资未发是否确实因长假所致，还是存在其他如公司财务状况、误操作等因素。二、尝试内部解决协商沟通：若确因长假被扣工资，且与公司规定或法律法规不符，您可以尝试与上级或人力资源部门协商，寻求解决方案。例如，询问是否可以调休、补班或其他形式的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：在协商过程中，务必准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。三、寻求外部援助向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉。携带相关证据材料，详细描述投诉事项，包括请假性质、工资未发的情况、与公司协商的过程等。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付应发的工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，等待开庭审理和裁决。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。四、寻求法律援助与咨询专业律师在处理此类纠纷时，律师可提供专业的法律建议和帮助，协助您制定合适的维权策略。律师可代表您与用人单位进行协商或参与诉讼，确保您的权益得到有效维护。总结与建议：面对请长假被扣工资不给的情况，您应首先明确问题原因与法律依据，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，咨询专业律师的意见也是确保维权成功的重要途径之一。希望这些建议能对您有所帮助。

当您的工资被扣，想要申请劳动仲裁时，可以按照以下详细步骤进行操作：一、明确申请条件与时效主体适格性：确保您是本案的直接利害关系人，即被扣工资的劳动者。被申请人应为存在扣工资行为的用人单位。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。时效期间从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二、全面收集证据为了证明用人单位的扣工资行为，您需要准备以下证据：劳动合同：这是确立劳动关系及工资标准的基础文件。工资条/银行流水：通过对比合同约定与实际发放的工资，可以揭示差异。考勤记录：如果用人单位以出勤为由扣工资，此记录可以证明您的实际出勤情况。其他辅助证据：工作证、考勤卡等可以证明劳动关系及工作情况的物品。同事的证言，用于辅助证明相关事实。三、撰写并提交仲裁申请书填写个人信息：包括您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等。同时提供用人单位的详细信息，如名称、地址、法定代表人等。明确仲裁请求：清晰陈述您要求支付的被扣工资金额。如有其他请求，如经济补偿，也应一并写明。阐述事实与理由：详细说明用人单位扣工资的事实经过。引用相关法律法规，说明用人单位的行为违法或不当。列出证据清单：详细列明您所收集的证据名称、来源及证人信息。四、选择仲裁委员会并提交申请选择仲裁委员会：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请材料：仲裁申请书（一式三份或按仲裁委员会要求准备）。您的身份证复印件。用人单位的工商登记信息。全部证据材料。五、后续流程与应对等待受理：仲裁委员会将在一定期限内（通常为五日内）决定是否受理您的申请，并通知您结果。如需补充或修改材料，按照仲裁委员会的指导进行。参加开庭审理：双方将出席庭审。您需要陈述主张、出示证据，并进行辩论。保持冷静、理性，并遵循庭审程序。接收裁决书：仲裁庭将在受理后的四十五日内（案情复杂可延长十五日）作出裁决。如对裁决不满，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必重视证据的收集和保存，并遵循法律程序。保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。

关于您提出的“请假没扣工资怎么回”这一问题，其实关键在于理解并遵循相关的法律法规以及公司规定，同时采取正确的操作流程。以下是我为您详细梳理的解答：首先，要明确的是，请假不扣工资并非随意为之，而是需要基于一定的前提条件。这些条件主要包括：了解并遵守国家法律法规、公司规章制度，选择合适的请假类型，并按照规定的流程提前申请并获得批准。一、法定带薪假期法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假并支付工资。这种情况下，您无需额外申请，用人单位会统一安排放假，工资也会正常发放。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。您需要提前向用人单位提出书面申请，说明休假时间和天数，并遵循公司的请假流程。一旦获得批准，年休假期间的工资将不受影响。婚假、产假、陪产假与丧假：这些假期都有明确的法律法规规定，期间用人单位应支付工资或生育津贴。您需要提供结婚证、医院诊断证明、亲属死亡证明等相关材料，并按照公司流程提出申请。二、非法定但可能不扣工资的情况工伤假：如果您因工伤需要暂停工作，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变。您需要及时报告工伤，申请工伤认定，并提供医疗机构的诊断证明等材料。公司福利假：有些公司会自行规定一些福利假，如病假（在符合一定条件下）、事假（有限次数或时长内）等。这些假期的具体规定可能因公司而异，您需要了解公司的具体政策，并按照规定提出申请。三、请假不扣工资的关键步骤了解政策与法规：详细阅读您的劳动合同和公司的人事政策，熟悉劳动法中关于带薪休假、病假等权益的规定。选择请假类型：根据您的个人情况，选择合适的请假类型，如带薪年假、病假、公假等。提前申请与审批：按照公司的流程，提前向上级领导或人事部门提交请假申请，并确保获得正式批准。提供证明材料：根据请假类型，提供必要的证明材料，如病假条、结婚证、医院诊断证明等。关注工资待遇：在请假前，与人事部门确认请假期间的工资待遇情况。如果发现工资被错误扣除，应及时与人事部门沟通解决。遵守公司制度与纪律：在请假期间，保持通讯畅通，遵守公司的其他相关规定和劳动纪律。综上所述，请假不扣工资需要您全面了解并遵循国家法律法规、公司规章制度以及正确的操作流程。通过合理选择请假类型、提前申请并获得批准、提供必要证明材料以及关注工资待遇等措施，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。希望这些解答能对您有所帮助！

公司不忙放假扣员工工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司因不忙而安排员工放假，这并不属于劳动者原因造成的停工，因此公司无权直接扣减员工工资。二、具体分析非劳动者原因停工：若公司因业务不忙、生产任务不足等原因安排员工放假，这属于非劳动者原因造成的停工。在此情况下，公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定），而不是直接扣减工资。劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了在公司不忙放假时的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照劳动合同的约定执行。但通常情况下，劳动合同不会约定公司可以无理由扣减工资。公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定。若公司规章制度中规定在公司不忙放假时可以扣减工资，且该规定未经民主程序制定、未公示或未告知劳动者，或者与法律法规相抵触，则该规定无效。三、法律建议与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四、可能的法律后果若公司坚持扣减工资且拒不改正，可能面临以下法律后果：行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。民事赔偿：若因公司扣减工资给您造成损失，您可以要求公司承担民事赔偿责任。信誉受损：公司的违法行为可能影响其商业信誉和形象，对公司的长期发展不利。综上所述，公司不忙放假扣员工工资的做法通常是不合法的。您有权要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂因没有订单而放假，一般情况下是不可以扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度《劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付足额工资。这意味着，如果工厂因没有订单而放假，并非劳动者个人原因导致的停工，工厂应支付全额工资，而不应扣减工资。《工资支付暂行条例》规定：用人单位不得克扣劳动者工资。这一条例进一步强调了用人单位不得无故扣减员工工资的责任。合法与不合法的情况合法的情况：劳动合同中明确约定了因工厂原因（如无订单）放假时，可以调整工资或发放基本生活费，且这种调整不违反法律法规和当地最低工资标准。但这种约定必须清晰、明确，且不能损害劳动者的基本权益。工厂有合法有效的规章制度作为扣减工资的依据，并且该制度已经过民主程序制定并公示。例如，规章制度中明确规定了无订单放假时工资的计算方式和扣除办法。扣除工资后的金额仍然不低于当地最低工资标准。不合法的情况：劳动合同中没有相关约定或约定不明确。工厂没有合法有效的规章制度作为扣减工资的依据。扣除工资后的金额低于当地最低工资标准。维权途径如果工厂扣工资的行为不合法，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先与工厂进行沟通协商，要求工厂说明扣除的依据和理由，并要求按照劳动合同约定支付工资。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。仲裁/诉讼：如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。举例说明假设你与工厂签订的劳动合同中明确约定，因工厂原因放假时，工厂应支付你基本工资的80%作为生活费，且这一金额不低于当地最低工资标准。如果工厂按照这一约定执行，那么工厂的行为是合法的。但如果工厂没有这样的约定，或者扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么工厂的行为就是不合法的。总结与建议：工厂因没有订单而放假时，一般情况下是不可以扣工资的。如果工厂有扣工资的行为，你需要先查看劳动合同和工厂的规章制度，了解是否有相关约定或规定。如果没有或约定不明确，你可以与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：忘记打请假申请被扣15天工资，这一做法是否合法需分情况讨论，你可以根据自身情况采取相应措施。分析如下：公司规章制度合法性审查：首先，需要查看公司的规章制度中是否有明确规定“忘记打请假申请即扣15天工资”的条款。如果公司规章制度中有此类规定，还需进一步审查该规定是否经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且是否已向劳动者公示或告知。法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。扣工资的合理性：即便公司规章制度中有相关规定，且该规定合法有效，但扣15天工资是否合理仍需考量。一般来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。应对措施：与公司协商：你可以首先尝试与公司进行协商，说明自己忘记打请假申请并非故意，且扣15天工资过于严厉，希望公司能够酌情处理。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如工资条、公司规章制度、请假记录等）来支持自己的主张。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如工资条、公司规章制度、请假记录等，以便在需要时提供证明。如果你对公司规章制度或扣工资行为有疑问，可以咨询专业律师（即我本人，李刚律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、交通事故领域），以获取更具体的法律建议。后续行动：你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司放假扣工资怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，如果公司因为放假（包括年假、法定节假日等）而扣减您的工资，这通常是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。接下来，我将为您详细梳理处理此类问题的步骤和建议：一、明确法律依据年假情况：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。法定节假日：根据《劳动法》，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，单位不得因此扣减工资。其他放假情况：如因公司原因安排的非法定节假日放假，且未提前与您协商或未按照法律规定支付工资的，也属于违法行为。二、与用人单位协商收集证据：首先，您需要收集劳动合同、考勤记录、工资条、放假通知或申请审批记录等能证明您应享受带薪休假及被扣工资的证据。友好沟通：尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出放假是您的合法权利，扣工资行为违法，要求补发扣除的工资。沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为后续证据。三、寻求内部帮助与调解向工会反映：如果协商无果，您可以向所在单位的工会反映情况，请求工会介入调解并帮助维护您的合法权益。内部调解：您还可以向单位内部的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过居中协调促使双方达成一致意见。四、向劳动监察部门投诉准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、放假通知或申请等相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。填写投诉表格：按劳动监察部门要求填写投诉表格，详细描述扣工资情况。跟进处理进度：劳动监察部门受理投诉后会进行调查，您可随时跟进处理进度。若调查属实，劳动监察部门将责令单位限期支付扣除的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。五、申请劳动仲裁提交仲裁申请：若对劳动监察部门处理结果不满意或单位仍拒绝补发工资，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。参加仲裁庭审：在庭审过程中充分陈述观点，出示证据，反驳单位的不合理辩解。执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求而单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。六、提起诉讼若对仲裁结果仍然不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需更充分地准备证据和进行法律论证，严格按照法院要求参与各项诉讼活动。注意事项在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。同时，要了解自己的法律权益和维权途径，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对权益造成不必要的损害。如需进一步法律支持或咨询，请务必寻求专业律师的意见。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

节假日没上班被扣工资是不合法的。下面我将详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和救济途径。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这些条款明确保护了劳动者在法定节假日的带薪休假权利。二、扣工资的违法性如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。三、劳动者的救济途径与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、实际案例以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。五、总结综上所述，节假日没上班被扣工资是违法的，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

针对您提出的“请了假老板没扣工资，员工怎么办”的问题，以下是从多个角度进行的详细分析和建议：了解公司政策与劳动合同约定首先，您应仔细查阅公司的考勤管理制度和薪酬制度，明确公司对请假的具体规定以及工资计算方式。这些制度通常会详细说明不同类型假期的处理方式，包括是否扣发工资、如何计算扣款等。同时，核对与公司签订的劳动合同中关于工资支付和请假的条款。劳动合同是双方权利义务的重要依据，其中可能包含关于请假期间工资支付的特别约定。分析老板未扣工资的可能原因公司政策宽松：有些公司为了吸引和留住人才，可能会采取较为宽松的请假政策，不轻易扣发员工工资。这种情况下，老板未扣工资可能是出于公司政策的考虑。误操作或疏忽：也有可能是财务或人事部门在核算工资时出现了误操作或疏忽，导致未扣除请假期间的工资。特殊奖励或福利：在某些情况下，老板可能会给予员工特殊的奖励或福利，如全勤奖之外的额外补贴，这可能导致即使请假也未扣工资。采取相应措施主动沟通确认：如果您对老板未扣工资的情况感到疑惑或不安，可以主动与老板或人力资源部门进行沟通，确认具体原因。这样既可以消除误解，也可以避免未来可能出现的纠纷。保留相关证据：无论结果如何，都应保留好相关的请假记录、工资条等证据。这些证据在必要时可以作为维护自身权益的依据。遵守公司规定：即使老板未扣工资，您也应继续遵守公司的各项规章制度，按时出勤、认真工作。不要因为一时的“好处”而放松对自己的要求。合理规划请假：在未来的工作中，应根据自己的实际情况和公司规定合理规划请假事宜。如果需要请假，应提前向领导提出申请并获得批准，以确保工作的顺利进行。法律角度的考量从法律角度来看，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间应扣发工资，而老板却未执行这一规定，那么这可能构成对劳动合同的违反。然而，在实际操作中，员工通常不会因为这种“好事”而追究老板的责任。如果您认为这种处理方式不公平或不合理，可以通过合法途径提出异议或寻求调解。但需要注意的是，在大多数情况下，这种未扣工资的行为并不会对员工产生不利影响，反而可能被视为公司的一种福利或奖励。综上所述，当您请假但老板未扣工资时，首先应了解公司政策和劳动合同约定，分析可能的原因，并采取相应的措施。同时，从法律角度进行考量，确保自己的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

当公司因没有订单而安排员工放假时，工资的支付方式会根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：一、合同与制度优先原则首先，公司应检查劳动合同或内部规章制度中是否有关于此类情况的具体规定。如果合同中明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，并且这些规定不违反法律法规，那么公司应按照这些规定来执行。二、未明确规定时的处理方式如果劳动合同和公司制度中没有明确规定，那么应遵循劳动法的相关标准来处理工资支付问题。具体来说：第一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常以月为单位），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司因订单不足开始放假，在放假后的第一个完整月内，公司需要按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资。超过一个工资支付周期：若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式将根据劳动者是否提供正常劳动有所不同：提供了正常劳动：此时，公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。未提供正常劳动：工资支付需参照当地的具体规定。例如，在广东地区，根据《广东省工资支付条例》第三十九条，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；而在北京地区，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。三、维权途径如果公司未按照上述规定支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司依法支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并处理。申请仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，当公司因没有订单而放假时，工资的支付方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及劳动法的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施来确保自己的合法权益得到保障。

结论前置：若您请假合理却被扣工资，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：与公司协商：步骤：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您请假的情况是合理的，并询问扣工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）留下沟通记录，以便后续维权。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若您请假合理，公司无权无故扣减您的工资。向劳动监察部门投诉：步骤：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如请假记录、工资条、劳动合同等，以证明公司扣减工资的行为是不合理的。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正、处罚。申请劳动仲裁：步骤：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据来支持您的主张。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。额外建议：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假和工资相关的证据，如请假条、工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。了解公司政策：在采取行动之前，先了解公司的请假政策和工资支付规定。如果公司政策与法律法规相冲突，以法律法规为准。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，倪冰律师，专注于劳动工伤等领域，有问题可以直接向我咨询），以获得更专业的指导和帮助。可能后果：如果您的主张得到支持，公司可能需要补发被扣减的工资，并可能面临劳动保障行政部门的处罚。如果您的主张未得到支持，您可能需要进一步考虑是否通过法律途径继续维权，或者接受公司的处理结果。但无论如何，保持冷静和理性，依法维权是最重要的。

若因病假未向公司请假而被扣钱，需分情况处理，核心结论如下：若公司规章制度合法且已履行告知义务，员工未按规定请假可能构成违纪，公司有权扣减相应工资，但需符合法律规定限度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需暂停工作治疗时，应向公司提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。若公司规章制度明确规定“未提交病假证明或未履行请假手续视为旷工”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）并已向员工告知（如培训签到、书面确认等），则员工未请假的行为可能被认定为旷工。根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣减金额超过此限度，则属于违法行为。若公司规章制度不合法或未履行告知义务，或员工已履行请假义务但公司未批准，公司扣钱行为可能违法，员工可主张权利若公司规章制度未经过民主程序制定、未向员工公示，或规定内容违反法律强制性规定（如“未请假直接扣全部工资”），则该制度对员工不产生约束力，公司以此为由扣钱属于违法行为。若员工已通过合理方式（如口头、邮件、微信等）向直属领导或人事部门请假，并提交了病假证明，但公司因内部流程问题未及时审批，或以“未走完流程”为由扣钱，员工可主张公司承担举证责任（证明员工未履行请假义务），若公司无法证明，则扣钱行为违法。具体应对建议：第一步：核实公司规章制度：查看员工手册、劳动合同或内部通知中关于病假请假流程、扣钱标准的规定，确认是否经过民主程序制定并已公示。第二步：收集证据：保留病假证明（如诊断书、病假条）、请假记录（如邮件、微信聊天记录）、工资条（证明扣钱金额）等证据。第三步：与公司协商：向人事部门或直属领导说明情况，要求公司出示扣钱的合法依据（如规章制度条款、考勤记录等），若公司无法提供或扣钱金额违法，可要求补发工资。第四步：投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据材料等），主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如50%-100%的加付赔偿）。提示：病假是员工的法定权利，公司不得以“未请假”为由完全剥夺员工病假待遇，但员工也需履行基本请假义务。若对处理流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询具体操作。

核心前提：用户所在岗位没有底薪，想了解请假时工资的扣除方式。从法律规定角度：根据我国《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这一规定主要针对因劳动者原因造成损失的情况，对于没有底薪岗位请假扣工资，并没有直接明确规定具体扣除方式。一般来说，没有底薪通常意味着工资构成主要是提成、奖金等与业绩挂钩的部分。如果请假，用人单位扣除工资应当遵循公平合理原则以及双方劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定请假扣除工资的计算方式，比如按照请假天数乘以一定比例扣除提成等，那么用人单位可以按照约定执行，但该约定不能违反法律法规的强制性规定。从实际操作角度：有明确规章制度的情况：如果用人单位有完善的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，其中明确规定了没有底薪岗位请假扣工资的方式，那么用人单位可以依据该规章制度扣除相应工资。例如，规章制度规定请假一天扣除当月提成总额的5%等。无明确规章制度或约定的情况：若既没有劳动合同约定，也没有规章制度规定，用人单位随意扣除工资是不合理的。此时，劳动者可以与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣除工资的合理依据。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：为了避免后续产生纠纷，劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同条款，了解用人单位关于请假扣工资的规定；用人单位也应当制定合法合理的规章制度，并按照法定程序进行公示和告知。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。