针对您提出的“公司放假扣工资怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，如果公司因为放假（包括年假、法定节假日等）而扣减您的工资，这通常是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。

接下来，我将为您详细梳理处理此类问题的步骤和建议：

一、明确法律依据

1. 年假情况：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 法定节假日：根据《劳动法》，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，单位不得因此扣减工资。
3. 其他放假情况：如因公司原因安排的非法定节假日放假，且未提前与您协商或未按照法律规定支付工资的，也属于违法行为。

二、与用人单位协商

1. 收集证据：首先，您需要收集劳动合同、考勤记录、工资条、放假通知或申请审批记录等能证明您应享受带薪休假及被扣工资的证据。
2. 友好沟通：尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出放假是您的合法权利，扣工资行为违法，要求补发扣除的工资。沟通过程中，建议保留聊天记录或通话录音作为后续证据。

三、寻求内部帮助与调解

1. 向工会反映：如果协商无果，您可以向所在单位的工会反映情况，请求工会介入调解并帮助维护您的合法权益。
2. 内部调解：您还可以向单位内部的劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，通过居中协调促使双方达成一致意见。

四、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、放假通知或申请等相关证据材料前往当地劳动监察部门投诉。
2. 填写投诉表格：按劳动监察部门要求填写投诉表格，详细描述扣工资情况。
3. 跟进处理进度：劳动监察部门受理投诉后会进行调查，您可随时跟进处理进度。若调查属实，劳动监察部门将责令单位限期支付扣除的工资，逾期不支付还需加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：若对劳动监察部门处理结果不满意或单位仍拒绝补发工资，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。
2. 参加仲裁庭审：在庭审过程中充分陈述观点，出示证据，反驳单位的不合理辩解。
3. 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持您的请求而单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼

若对仲裁结果仍然不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需更充分地准备证据和进行法律论证，严格按照法院要求参与各项诉讼活动。

注意事项

在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据材料，以便在必要时使用。同时，要了解自己的法律权益和维权途径，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免对权益造成不必要的损害。如需进一步法律支持或咨询，请务必寻求专业律师的意见。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！