结论：工亡赔偿中若存在未将赔偿给予应得者（如老人）的情况，可通过协商、申请调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。具体处理方式需结合实际情况，以下为你详细分析。

一、工亡赔偿的分配原则

工亡赔偿金是对工亡职工近亲属的物质补偿和精神抚慰，其分配一般遵循以下原则：

1. 法定继承原则：工亡赔偿金虽不属于遗产，但在分配时通常参照法定继承的顺序和原则进行。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。在分配时，应充分考虑各继承人的实际情况，如经济状况、与死者的亲密程度等，进行合理分配。
2. 协商分配原则：在法律没有明确规定具体分配比例的情况下，工亡职工的近亲属可以通过协商的方式确定赔偿金的分配。协商应遵循公平、合理的原则，充分考虑各方的利益。

二、若老人未获得应得赔偿的解决途径

1. 协商解决
   • 步骤：首先，建议家庭内部成员（包括其他可能获得赔偿的亲属）坐下来，心平气和地就赔偿金的分配问题进行协商。明确老人的权益，根据老人的生活需求、经济状况等因素，确定老人应获得的赔偿份额。
   • 优点：协商解决成本较低，能够避免家庭关系的进一步恶化，且解决方案更具灵活性和个性化。
   • 示例：假设工亡赔偿金总额为100万元，经过协商，考虑到老人年事已高，无其他经济来源，决定给予老人30万元作为养老费用。
2. 申请调解
   • 步骤：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解。调解组织会安排调解员主持调解，听取双方的意见和诉求，提出调解方案。
   • 优点：调解组织具有中立性和专业性，能够为双方提供一个公平、公正的协商平台，有助于促成双方达成和解。
   • 示例：在调解过程中，调解员了解到老人生活困难，且对工亡职工生前照顾较多，因此建议给予老人较高的赔偿比例，最终双方达成给予老人25万元赔偿金的调解协议。
3. 劳动仲裁（若涉及劳动关系相关争议）
   • 步骤：如果工亡赔偿金的分配问题与劳动关系密切相关，且协商、调解均无法解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会在受理申请后，依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 优点：劳动仲裁具有法律强制力，裁决结果对双方均具有约束力，能够有效维护当事人的合法权益。
   • 示例：仲裁庭在审理过程中，查明工亡职工生前与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工亡赔偿金的分配方式，且该约定不违反法律规定，因此裁决按照合同约定进行分配，确保老人获得其应得的份额。
4. 诉讼解决
   • 步骤：如果对劳动仲裁裁决不服，或者工亡赔偿金的分配问题不涉及劳动关系争议，可以直接向人民法院提起诉讼。原告需要提交起诉状、相关证据材料等，法院会依法受理案件，并进行审理和判决。
   • 优点：诉讼是解决纠纷的最终途径，法院的判决具有最高的法律效力，能够为当事人提供一个公正、权威的解决方案。
   • 示例：法院在审理过程中，综合考虑工亡职工的死亡原因、老人的生活状况、其他继承人的经济能力等因素，判决给予老人20万元赔偿金，并明确赔偿金的支付方式和时间。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个处理过程中，要注意保留相关证据，如工亡认定书、赔偿协议、协商记录、调解协议等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时处理：工亡赔偿金的分配问题应及时处理，避免拖延时间过长导致证据丢失或家庭关系进一步恶化。
3. 尊重法律：在处理过程中，要尊重法律和调解组织、仲裁机构、法院的裁决，避免采取过激行为或违法手段。

如果你在处理工亡赔偿分配问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。