核心结论：工作15天未发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确询问工资发放时间及未发放原因。若用人单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面欠薪证明（注明金额、支付期限等），为后续维权保留证据。若协商无果，需及时转向其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资条等）、身份证等，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，您可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据材料（如劳动关系证明、欠薪证据等）。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可申请法院强制执行。注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位未签劳动合同，您还可主张双倍工资差额（自用工次月起算，最多11个月）。诉讼需准备起诉状、证据材料等，流程相对复杂，但法院判决更具强制力。

补充建议：

• 保留所有与工作相关的证据（如聊天记录、邮件、考勤记录等），即使未签合同，这些材料也能证明劳动关系。
  
• 若用人单位以“试用期不合格”等理由拒付工资，需核实其是否符合法定解除条件（如提前通知、提供证据等），否则仍需支付工资。
  
• 维权过程中注意时效，避免因拖延丧失权利。

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。