换岗是否需要个人同意，这主要取决于换岗的具体情境和性质。以下我将从企业员工和公务员两个角度来详细解答这个问题。
对于企业员工而言：
换岗通常被视为变更劳动合同内容的一种形式。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致。这意味着，如果企业希望将员工调至其他岗位，必须得到员工的明确同意。如果企业未经员工同意就擅自调岗，这通常被视为违法行为。在这种情况下，员工有权采取一系列措施来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等。
对于公务员而言：
公务员的转任（即换岗）有更为详细和严格的规定。根据《公务员转任规定》，公务员转任需要在规定的编制限额和职数内，并有相应的职位空缺，同时依照规定的权限和程序进行。虽然公务员需要服从组织的转任决定，但这一决定并非可以随意作出，而是必须遵循一系列的原则和程序，包括党管干部、事业为上、人岗相适、人事相宜等原则，以及确定转任职位及相关资格条件、研究提出拟转任人选、征求意见、组织考察、按照管理权限研究决定等程序。
在公务员转任的过程中，虽然个人需要服从组织的决定，但这一决定是在充分考虑了个人意愿、能力素质、工作需要等多方面因素后作出的。如果公务员对转任决定有异议，可以通过正当渠道提出申诉或反映情况。然而，在一般情况下，公务员应当服从转任决定，并在规定的时间内办理公务交接等手续。
总结：
希望这个解答能够帮助您更好地理解换岗是否需要个人同意的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。