您好，关于事业单位人员调岗是否需要个人同意的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。

首先，我们要明确的是，调岗通常意味着劳动合同内容的变更，这包括工作岗位、工作地点、工作职责等方面的调整。根据我国的劳动法规定，单位在未经劳动者同意的情况下，是不可以随便调整其岗位的。这是因为劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，任何一方都不得单方面变更合同内容，除非得到另一方的同意或者符合法律规定的特殊情形。

对于事业单位而言，虽然其管理可能具有一定的特殊性，但在调岗问题上，同样需要遵循劳动法的相关规定。也就是说，事业单位在调岗前，应当与员工进行充分的沟通协商，确保员工对调岗有明确的了解，并征得员工的同意。

当然，也存在一些特殊情况。如果单位是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低员工的工资待遇，且新岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么单位在符合这些条件的情况下，可以根据工作安排对员工进行岗位变动。但即便如此，也建议单位在调岗前尽可能与员工进行协商，以维护良好的劳动关系。

综上所述，事业单位人员调岗原则上需要个人同意。如果单位未经员工同意就擅自调岗，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的劳动权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。