行政事业单位岗位调整一般不需要争取个人同意，但需遵循法定程序和条件，并保障员工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位调整的法律依据与原则
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，行政事业单位（包括国家机关、事业单位等）对员工进行岗位调整，通常基于工作需要、员工能力表现、单位编制调整等因素。这种调整是单位管理权的一种体现，但并不意味着可以随意进行。岗位调整应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
二、岗位调整的具体情形与程序
内部调岗：
- 情形：单位因工作需要，对员工进行内部岗位调整，如从A部门调至B部门，或从甲岗位调至乙岗位。
- 程序：通常，单位会制定内部调岗政策或规定，明确调岗的条件、程序等。在调岗前，单位可能会与员工进行沟通，说明调岗的原因、目的等，但并非必须征得员工个人同意。然而，如果调岗涉及员工重大利益（如薪资、职务等），单位应当更加谨慎，并尽可能与员工协商一致。
因编制调整或机构改革导致的岗位调整：
- 情形：因单位编制调整、机构改革等原因，需要对员工进行岗位调整或裁减。
- 程序：这种情况下，单位通常需要按照相关法律法规和政策规定，制定详细的调整方案，并经过一定的程序（如职工代表大会讨论、公示等）后实施。员工虽然有权对调整方案提出意见和建议，但最终是否调整仍由单位决定。不过，如果调整方案涉及员工切身利益，单位应当充分听取员工意见，并尽可能保障员工的合法权益。
三、岗位调整中的员工权益保障
- 知情权：员工有权了解岗位调整的原因、目的、具体内容等。
- 申诉权：如果员工对岗位调整有异议，可以向单位提出申诉，单位应当及时处理并答复。
- 补偿权：如果岗位调整导致员工薪资、职务等降低，且非员工原因造成，员工有权要求单位给予相应的补偿。
四、特殊情况下的岗位调整
在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者员工不能胜任工作等，单位可以根据相关规定对员工进行岗位调整。这种情况下，单位通常需要提供充分的证据证明员工确实存在不能从事原工作或不能胜任工作的情况，并按照法定程序进行调岗。
五、法律建议
- 对于单位：在进行岗位调整时，应当遵循法律法规和政策规定，确保调整的合法性和合理性。同时，应当充分与员工沟通，说明调整的原因和目的，尽可能减少员工的抵触情绪。
- 对于员工：如果面临岗位调整，应当了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商。如果对调整有异议，可以及时向单位提出申诉或寻求法律援助。
总之，行政事业单位岗位调整虽然不需要必须争取个人同意，但必须遵循法定程序和条件，并保障员工的合法权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。