有正式工作的情况下做兼职并不直接犯法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法兼职的基本条件
不违反劳动合同约定：
- 首先，你需要查看与正式工作单位签订的劳动合同中是否有关于兼职的限制性条款。如果合同中明确禁止员工从事兼职工作，那么从事兼职可能构成违约，单位有权依据合同约定采取相应的措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
- 如果合同中没有明确禁止兼职，或者允许在特定条件下兼职，那么你可以在遵守这些条件的前提下从事兼职工作。
不损害原单位利益：
- 即使劳动合同中没有明确禁止兼职，你也需要确保兼职工作不会损害原单位的利益。例如，不得利用在原单位获得的商业秘密、技术秘密等从事兼职工作，否则可能构成侵权或违约。
遵守法律法规：
- 兼职工作本身必须合法，不得从事违法犯罪活动。同时，如果兼职工作涉及特定行业或领域，如医疗、教育等，还需要遵守相关行业的法律法规和监管要求。
二、潜在的法律风险及防范
劳动纠纷风险：
- 如果兼职工作影响了你在原单位的工作表现或违反了劳动合同的约定，原单位有权与你解除劳动合同，并可能要求你承担违约责任。
- 防范建议：在从事兼职工作前，与原单位进行充分沟通，确保兼职工作不会影响你在原单位的工作表现，并遵守劳动合同的约定。
税务风险：
- 兼职收入属于个人所得，需要依法缴纳个人所得税。如果未按时足额缴纳税款，可能面临税务处罚。
- 防范建议：了解并遵守个人所得税的相关规定，按时足额缴纳税款。如有需要，可以咨询专业税务人员或律师。
侵权责任风险：
- 如果在兼职工作中侵犯了他人的合法权益，如知识产权、名誉权等，可能需要承担侵权责任。
- 防范建议：在兼职工作中尊重他人的合法权益，避免侵犯他人的知识产权、名誉权等。如有需要，可以咨询专业律师以了解相关法律法规和风险防范措施。
三、特殊情况下的兼职限制
公务员兼职限制：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，公务员在正式工作期间从事兼职工作可能受到严格限制。
特定行业兼职限制：
- 某些特定行业或领域，如金融、医疗等，可能对从业人员的兼职行为有更为严格的限制或要求。在从事这些行业的兼职工作前，需要了解并遵守相关行业的法律法规和监管要求。
总结与建议：有正式工作的情况下做兼职并不直接犯法，但需满足一定条件并注意潜在的法律风险。在从事兼职工作前，建议你仔细阅读与原单位签订的劳动合同，了解其中关于兼职的约定；同时，确保兼职工作合法且不会损害原单位的利益；最后，遵守相关法律法规和税务规定，按时足额缴纳税款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。