兼职工作是否受劳动法保护，需视具体情况而定，但一般来说，符合一定条件的兼职工作是受劳动法保护的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系认定角度：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要看是否具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 如果兼职工作符合上述特征，即与用人单位建立了劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。这意味着兼职员工享有与全职员工相似的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 非全日制用工角度：

   • 如果兼职工作属于非全日制用工形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，那么也受劳动法的特别保护。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 劳务关系角度：

   • 如果兼职工作并不构成劳动关系，而是劳务关系，即双方当事人之间不存在管理与被管理的关系，只是基于某种特定的任务或项目而形成的临时性合作关系，那么就不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的直接保护。
   • 在这种情况下，兼职员工的权益主要依据双方签订的劳务合同或口头约定来确定。如果发生纠纷，可能需要通过民事诉讼等途径来解决。

法律建议：

• 对于兼职员工来说，为了保障自己的权益，建议在开始兼职工作前与用人单位明确工作性质、工作时间、劳动报酬等关键条款，并尽可能签订书面协议。
• 如果兼职工作属于劳动关系或非全日制用工形式，且用人单位存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），兼职员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 如果兼职工作属于劳务关系，且双方发生纠纷，建议咨询专业律师或寻求法律援助来解决问题。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果兼职员工因用人单位的违法行为而遭受损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。

总之，兼职工作是否受劳动法保护取决于具体的工作性质和与用人单位的关系。如果你有具体的兼职工作情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。