兼职是否受法律保护，需根据具体情况判断，但总体而言，符合非全日制用工形式的兼职是明确受到法律保护的。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工类兼职的法律保护

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式明确受到《劳动法》及《劳动合同法》的保护。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择签订书面劳动合同。虽然口头协议简便，但从保护劳动者自身权益的角度出发，建议最好还是签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 权益保障：

   • 兼职劳动者享有与全日制劳动者相同的某些基本权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护等。
   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保劳动者及时获得报酬。
   • 需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。

3. 案例分析：

   • 例如，小张在一家快餐店做兼职，每天工作3小时，每周工作5天，按小时计酬。这种情况下，小张与快餐店形成的是非全日制用工关系，其权益受《劳动合同法》相关规定的保护。若快餐店未按规定支付报酬，小张可依法维权。

二、劳务关系类兼职的法律保护

1. 法律依据：

   • 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系，比如已经有正式工作，利用业余时间为其他单位提供临时性、一次性的劳务服务，这种兼职通常不受《劳动法》调整，而是受《民法典》中关于劳务合同的相关规定约束。
   • 劳务关系是由平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，双方的权利义务主要由双方协商约定。

2. 权益保障：

   • 在劳务关系中，兼职劳动者同样享有获得报酬的权利，但具体权益保障需依据双方签订的劳务合同来确定。
   • 若发生纠纷，双方应依据民事法律的相关规定来解决，如通过协商、调解、诉讼等方式。

3. 案例分析：

   • 例如，大学生小李利用周末时间为一户家庭做家教，并签订了劳务协议。此时，小李与该家庭之间形成的是劳务关系。若小李按协议完成了辅导工作但家庭未支付报酬，小李可根据劳务协议和《民法典》的相关规定要求支付报酬并承担违约责任。

三、特殊情况下的法律保护

• 在校生勤工助学：根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。此时，双方关系属于雇佣关系（劳务关系），但仍受《民法典》等相关法律法规的保护。

四、兼职争议的解决方式

若兼职劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过以下方式解决：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
• 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
• 仲裁：如调解仍无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

兼职工作是否受法律保护取决于兼职的具体类型。对于非全日制用工类兼职，其明确受到《劳动法》及《劳动合同法》的保护；而对于劳务关系类兼职，则主要受《民法典》等民事法律的调整。无论哪种类型的兼职，劳动者都应了解自己的法律地位及权益，并在签订合同时明确双方的权利和义务。如遇争议，应通过合法途径寻求解决方案。如果你有具体的兼职情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。