企业微信兼职本身并不犯法。但是，是否犯法取决于具体的兼职行为是否违反了相关法律法规或企业微信的使用规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 从法律角度来看，兼职是一种合法的劳动行为，只要它符合劳动法的相关规定，如签订劳动合同、保障劳动者权益等。
   • 企业微信作为一款企业通讯工具，其使用本身并不涉及违法问题。因此，在企业微信上进行兼职活动，从法律层面上讲，并不直接构成违法行为。

2. 违规风险：

   • 虽然企业微信兼职本身不犯法，但如果兼职行为违反了企业微信的使用规定或相关法律法规，就可能面临违规风险。
   • 例如，如果兼职活动涉及泄露企业机密、侵犯他人知识产权、进行欺诈行为等，那么这些行为就是违法的，并且可能会受到法律的制裁。

3. 建议与注意事项：

   • 在进行企业微信兼职时，应确保兼职行为符合企业微信的使用规定和相关法律法规。
   • 建议在兼职前仔细了解兼职内容、工作要求以及相关法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师（在这里就是我啦，陈美玲律师，专注于法律顾问和合同纠纷领域），以获取专业的法律帮助。

综上所述，企业微信兼职本身并不犯法，但具体是否违法取决于兼职行为的具体内容和性质。因此，在进行企业微信兼职时，应谨慎选择兼职项目，并确保自己的行为符合相关法律法规和企业微信的使用规定。