兼职员工犯法，公司是否牵连需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司是否知情且参与
公司知情并参与：
- 如果公司明知兼职员工从事违法活动，却仍然为其提供工作条件、场所或资源，甚至直接参与违法活动，那么公司很可能被视为共同违法者，需要承担相应的法律责任。
- 例如，兼职员工在公司内从事诈骗活动，而公司管理层对此知情却未采取任何措施，甚至提供便利，那么公司及其相关管理人员都可能面临刑事指控。
公司不知情：
- 如果公司对兼职员工的违法行为完全不知情，且没有提供任何帮助或支持，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 但公司需证明自身已尽到合理的审查和管理义务，如对兼职员工的身份、背景进行必要的核实，以及在工作过程中进行适当的监督和管理。
二、兼职员工的违法行为性质
与工作直接相关的违法行为：
- 如果兼职员工的违法行为与其在公司的工作直接相关，如利用公司资源进行违法活动，那么公司可能因管理不善或监督不力而承担一定的责任。
- 例如，兼职员工利用公司的网络系统进行黑客攻击，公司可能因未采取足够的安全措施而面临法律责任。
与工作无关的违法行为：
- 如果兼职员工的违法行为与其在公司的工作无关，如个人生活中的违法行为，那么公司通常不需要承担法律责任。
- 但公司仍需注意，如果兼职员工的违法行为对公司声誉或业务造成负面影响，公司可能需要采取相应的公关或法律措施来维护自身权益。
三、公司的管理责任
- 无论兼职员工的违法行为是否与公司工作相关，公司都有责任确保自身的管理制度完善，对兼职员工进行必要的审查和监督。
- 如果公司因管理不善导致兼职员工从事违法行为，公司可能需要承担一定的管理责任，如被监管部门处罚或面临民事诉讼。
法律建议
加强审查和管理：
- 公司应建立完善的兼职员工管理制度，对兼职员工的身份、背景进行必要的核实，确保其具备从事相关工作的资格和能力。
- 在工作过程中，公司应对兼职员工进行适当的监督和管理，确保其遵守法律法规和公司规章制度。
及时采取措施：
- 如果公司发现兼职员工从事违法行为，应立即采取措施制止，并向相关部门报告。
- 公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，以减轻或避免自身的法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果公司面临因兼职员工违法行为而引发的法律纠纷或责任问题，应及时寻求专业律师的法律帮助。
- 律师可以为公司提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助公司维护自身权益。
若您有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。