中石油取消劳务派遣，劳务派遣员工是否有补偿需分情况讨论：
若因中石油单方面原因取消劳务派遣，且劳务派遣员工无过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工与劳务派遣单位（即与员工签订劳动合同的单位）之间存在劳动关系。当中石油作为用工单位取消劳务派遣时，若这一决定并非由劳务派遣员工的原因导致，且员工本身无过错，那么劳务派遣员工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳务派遣员工存在过错，或劳务派遣合同中有特别约定：
- 如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，中石油或劳务派遣单位有权依据合同约定或法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 另外，如果劳务派遣合同中有特别约定，比如约定了特定情况下解除劳动合同无需支付经济补偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将具有法律效力，双方应依约履行。
若劳务派遣单位与中石油协商一致取消劳务派遣，且涉及员工安置：
- 在这种情况下，劳务派遣单位应与中石油就员工安置问题进行协商，并尽可能为员工提供合理的安置方案。如果协商结果导致劳务派遣员工与劳务派遣单位之间的劳动合同解除，那么员工同样有权依据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
建议与行动：
- 对于劳务派遣员工而言，当中石油取消劳务派遣时，应首先查看自己的劳动合同和劳务派遣协议中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以与劳务派遣单位或中石油进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动合同法》是规范劳动合同关系的基本法律，其中明确规定了劳动合同的解除、经济补偿等条款，为劳务派遣员工提供了法律保障。
- 在处理劳务派遣相关纠纷时，应充分考虑劳动合同和劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
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