中石油派遣工被公司辞退，是否有补偿款需根据辞退的具体情形来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退且无需支付补偿的情形

如果派遣工存在以下情形，用工单位（中石油）或派遣单位（劳务派遣公司）可以合法辞退，且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：在试用期内，如果派遣工被证明不符合录用条件，用工单位或派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一条件需要用工单位或派遣单位有明确的录用条件，并且能够证明派遣工确实不符合这些条件。

2. 严重违反规章制度：如果派遣工严重违反用工单位或派遣单位的规章制度，用工单位或派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但规章制度需要合法、合理，并且已经向派遣工进行了公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：如果派遣工因严重失职或营私舞弊，给用工单位或派遣单位造成重大损害，用工单位或派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 被依法追究刑事责任：如果派遣工被依法追究刑事责任，用工单位或派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付补偿的情形

如果派遣工不存在上述情形，但用工单位或派遣单位因以下原因需要辞退派遣工，则需要支付经济补偿：

1. 劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，用工单位或派遣单位决定不续签，需要向派遣工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济性裁员：如果用工单位或派遣单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且派遣工不属于不得裁员的情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用工单位或派遣单位需要向派遣工支付经济补偿。经济补偿的计算标准与劳动合同到期不续签相同。

3. 协商一致解除劳动合同：如果用工单位或派遣单位与派遣工协商一致解除劳动合同，也需要向派遣工支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照派遣工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

三、违法辞退的情形及后果

如果用工单位或派遣单位违法辞退派遣工（如未提前通知、未支付经济补偿等），派遣工有权要求用工单位或派遣单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

建议：

• 如果您作为中石油的派遣工被辞退，首先了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退不合法或未获得应有的经济补偿，可以与用工单位或派遣单位进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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