取消派遣是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用工单位取消派遣的情况
协商一致取消派遣：
- 如果用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方达成书面协议，明确约定取消派遣且不涉及补偿，那么劳动者通常无法获得经济补偿。
用工单位因客观情况变化取消派遣：
- 若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者有权获得经济补偿。此时，用工单位应将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
用工单位违法取消派遣：
- 如果用工单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致取消派遣，劳动者不仅有权获得经济补偿，还可能要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
二、劳务派遣单位取消派遣（即解除劳动合同）的情况
劳动合同到期不续签：
- 如果派遣工的劳动合同到期，劳务派遣单位决定不再续签，且不存在法定续延情形，那么劳务派遣单位需要按照法律规定向派遣工支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣单位违法解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位无故解除劳动合同，或者解除程序不符合法律规定，那么这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，派遣工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准同样是经济补偿标准的两倍。
劳务派遣单位依法关闭或解散：
- 当劳务派遣单位依法关闭（如经营期限届满、股东会决议解散、企业破产等），其与派遣工的劳动合同终止，需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。若劳务派遣单位违法关闭（如未经法定清算程序擅自停止经营，或侵害派遣工合法权益），则需按《劳动合同法》规定支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 派遣工应首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于解雇、经济补偿等方面的约定。
与用工单位和劳务派遣单位沟通：
- 在得知可能被取消派遣的消息后，派遣工应积极与用工单位和劳务派遣单位沟通，了解取消派遣的具体原因和依据，以及是否能够得到相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果用工单位或劳务派遣单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，派遣工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，取消派遣是否有补偿取决于具体情况。如果是因为用工单位或劳务派遣单位的违法行为或合同到期不续签等原因导致的取消派遣，劳动者通常有权获得经济补偿或赔偿金。如果是因为协商一致或劳动者过失等原因导致的取消派遣，则可能无法获得补偿。因此，在遇到类似情况时，建议派遣工及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。