关于您提出的“地铁签了合同能不去吗”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与解除，以及可能产生的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您与地铁公司签订了劳动合同，就意味着您与地铁公司之间建立了劳动关系，双方都有义务按照合同的约定来履行各自的责任。
如果您因为个人原因不想继续履行合同，即不想去地铁公司工作：
合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了服务期以及提前解除合同的违约金等条款，那么您单方面解除合同可能会构成违约，需要按照合同的约定向地铁公司支付违约金。
合同中无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确规定服务期或违约金等条款，或者规定不明确，那么您提前解除合同可能不会直接产生法律上的违约金责任。但即便如此，从职业道德和诚信的角度出发，建议您提前与地铁公司沟通，说明情况，并尽量协商解决，以避免给地铁公司带来不必要的损失和麻烦。
如果您因为地铁公司的原因不想继续履行合同：
如果地铁公司存在违反劳动合同法规定的行为，如未提供约定的劳动条件、未按时支付劳动报酬等，您有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同，并且不需要支付违约金。在这种情况下，建议您先与地铁公司沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况：
根据劳动合同法的相关规定，如果劳动者因个人原因（非地铁公司过错）在服务期尚未届满时单方解除劳动合同，且合同中有明确约定服务期和违约金的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果您能证明地铁公司存在过错或违法行为导致您不得不解除合同，那么您可能不需要支付违约金。
建议：
仔细阅读合同：在做出任何决定之前，请务必仔细阅读您与地铁公司签订的劳动合同，了解其中的各项条款和约定。
与地铁公司沟通：如果您有不想继续履行合同的想法，建议先与地铁公司进行沟通，说明情况，并尽量协商解决。
寻求法律帮助：如果您对合同条款或法律后果存在疑问，或者在与地铁公司沟通协商过程中遇到困难，建议寻求专业的法律帮助或咨询劳动监察部门。
总之，签订劳动合同后是否可以去或不去地铁公司工作，取决于合同的约定以及双方的具体情况。在做出决定之前，请务必谨慎考虑，并尽量通过沟通协商来解决问题。