结论：和“放学下一站”（假设为一个机构或公司名称）签了合同后是否可以不去，这主要取决于合同的性质、内容以及双方的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：
合同性质与约定：
- 如果合同是服务合同或雇佣合同：且合同中明确规定了服务或工作的开始时间、地点、内容以及违约责任等条款，那么一旦签订，双方都应按照合同约定履行。若一方无故不履行，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果合同是预约合同或意向性合同：这类合同通常只是表达了双方未来签订正式合同的意愿，并不直接产生具体的权利义务关系。在这种情况下，如果一方决定不继续签订正式合同，可能不会直接构成违约，但可能需要承担因违反预约合同而产生的信赖利益损失赔偿责任（如果合同中有约定或法律有规定）。
合同解除与终止：
- 协商解除：如果双方都同意解除合同，那么可以通过协商一致的方式解除合同，无需承担违约责任。
- 法定解除：在符合法律规定的情形下（如不可抗力、对方严重违约等），一方可以单方面解除合同，并可能无需承担违约责任或只需承担部分责任。
- 约定解除：如果合同中明确约定了解除合同的条件和程序，那么在满足这些条件时，一方可以按照约定解除合同。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果未经对方同意擅自不履行合同，可能面临对方提起的民事诉讼，要求承担违约责任或赔偿损失。
- 建议：在决定是否不去之前，建议先仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务；如果确实无法履行合同，应尽早与对方沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律风险和可能的法律后果。
举例说明：
- 假设你与“放学下一站”签订了一份为期一年的雇佣合同，合同中明确规定了你的工作职责、工作地点、薪资待遇以及违约责任等条款。如果你在合同签订后未经对方同意擅自不去上班，那么你可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。
- 另一方面，如果你与“放学下一站”签订的是一份预约合同，只是表达了未来签订正式雇佣合同的意愿，并没有具体约定双方的权利义务关系。那么在这种情况下，如果你决定不继续签订正式合同，可能不会直接构成违约，但可能需要与对方协商解决因违反预约合同而产生的信赖利益损失问题。
总结与进一步思考：
在处理此类问题时，关键在于仔细审查合同内容、了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择合适的解决方案。如果你对合同内容或法律后果存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。