下班后自己造成的事故，公司是否赔偿需分情况讨论，具体取决于事故是否符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准。以下是详细分析：

1. 若事故符合“工伤”认定条件，公司需承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
关键点：

• “非本人主要责任”：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确您无责或次责（如对方闯红灯、逆行等）。
  
• “交通事故”：仅限机动车、非机动车碰撞等，不包括自己摔倒、滑倒等单方事故。
  
• “上下班途中”：需符合合理时间、合理路线（如直接回家、接送子女等）。
  

举例：若您下班骑车回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定对方全责，则属于工伤，公司需按流程申报工伤并赔偿医疗费、停工留薪期工资等。

2. 若事故不符合“工伤”认定条件，公司通常无需赔偿

若事故属于以下情形，一般无法认定为工伤，公司无需承担赔偿责任：

• 本人主要责任：如您闯红灯、逆行导致事故，交警认定您全责或主责。
  
• 非交通事故：如自己走路不慎摔倒、滑倒，或因个人健康原因（如突发疾病）导致的事故。
  
• 非上下班途中：如您下班后先去聚餐、购物，再回家途中发生事故，可能被认定为“非合理路线”。
  

举例：若您下班后绕道去商场购物，回家途中因自己骑车过快摔倒受伤，交警认定您全责，则不属于工伤，公司无需赔偿。

3. 特殊情形：公司是否需承担其他责任？

即使不构成工伤，公司仍可能因以下原因需承担部分责任：

• 公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金）将由公司承担。
  
• 公司存在过错：如公司要求您加班至深夜，导致您疲劳驾驶发生事故，可能涉及侵权责任（需举证公司过错与事故的因果关系）。
  

建议行动步骤

1. 立即报警并保留证据：发生事故后第一时间报警，获取《交通事故责任认定书》，这是认定工伤的关键证据。
   
2. 向公司申报工伤：若符合工伤条件，需在事故发生后30日内由公司向社保部门申报；公司未申报的，您可在1年内自行申报。
   
3. 咨询专业律师：若对事故责任认定或工伤认定有争议，可联系我进一步分析证据，制定维权策略。
   

总结：下班后自己造成的事故是否需公司赔偿，核心在于是否符合工伤认定条件。若符合，公司需赔偿；若不符合，则需结合其他因素判断。如有疑问，可直接向我提供事故细节，我会为您详细解答。