男保洁进女厕打扫是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常工作需要且符合规定：

   • 如果男保洁是在正常的工作时间内，因工作需要（如清洁、维护等）进入女厕，并且这一行为符合公司或场所的管理规定，同时采取了合理的措施（如提前通知、设置警示标志等）以尽量减少对女性使用者的干扰和不适，那么这种行为通常是合法的。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及男保洁进女厕的具体情形，但根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权、隐私权的相关规定，以及公共场所管理的一般原则，可以推断出在合理、必要且尊重他人隐私的前提下，男保洁进入女厕进行清洁工作是被允许的。

2. 未经允许或违反规定：

   • 如果男保洁未经允许擅自进入女厕，或者违反了公司或场所的明确规定（如规定特定时间段内禁止男保洁进入女厕等），那么这种行为可能构成对女性使用者隐私权的侵犯，是不合法的。
   • 法律后果：在这种情况下，女性使用者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助，男保洁及其所在单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如女厕发生紧急情况（如水管爆裂、火灾等），需要男保洁立即进入进行抢修或救援，那么这种行为在紧急情况下是被允许的，且通常不会构成违法。
   • 注意事项：即使在紧急情况下，男保洁也应尽量采取措施保护女性使用者的隐私和尊严，如使用遮挡物、避免直接接触等。

建议：

• 对于公司或场所管理方来说，应制定明确的规定和操作流程，规范保洁人员进入异性厕所的行为，确保既满足清洁需求，又尊重使用者的隐私权。
• 对于保洁人员来说，应严格遵守相关规定和操作流程，尊重使用者的隐私和尊严，避免不必要的纠纷和法律责任。
• 对于使用者来说，如果遇到男保洁未经允许擅自进入女厕或违反规定的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：男保洁进女厕打扫是否合法，取决于具体情境和是否符合相关规定。在合理、必要且尊重他人隐私的前提下，这种行为是被允许的；但如果未经允许或违反规定，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。