结论：男厕由女性打扫本身并不直接构成违法行为，但需结合具体情况判断是否侵犯他人人格权或违反其他法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从人格权保护的角度：

   • 人格权主要包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权、隐私权等。在男厕由女性打扫的情境中，主要可能涉及的是隐私权问题。
   • 隐私权保护：如果女性在打扫男厕时，未采取适当措施（如设置“正在打扫”的提示牌、避免与男性使用者直接接触等），导致男性使用者的隐私被侵犯（如被窥视、被拍摄等），则可能构成对隐私权的侵犯。但单纯的打扫行为，并未涉及窥视、拍摄等侵犯隐私的行为，通常不构成对隐私权的侵犯。

2. 从性别平等与就业歧视的角度：

   • 性别平等是现代社会的基本原则之一，就业歧视是违反这一原则的行为。如果因为性别原因而禁止女性从事打扫男厕的工作，可能构成对女性的就业歧视。
   • 就业歧视的认定：根据相关法律法规，就业歧视通常指的是在招聘、录用、晋升、解雇等环节中，因性别、种族、年龄、宗教信仰等因素而对特定群体进行不公平对待。在打扫男厕的情境中，如果女性因性别原因被拒绝从事该工作，且该工作并不涉及特定的性别要求（如需要男性力量等），则可能构成就业歧视。

3. 从公共场所管理规范的角度：

   • 公共场所的管理者有义务确保场所的清洁、卫生和安全。在男厕的打扫问题上，管理者应合理安排打扫人员和时间，以避免对使用者造成不便或侵犯其权益。
   • 管理规范的制定：管理者可以制定相关的打扫规范，如设置打扫时间、设置提示牌、要求打扫人员遵守一定的行为准则等，以确保打扫行为的合法性和合理性。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果女性在打扫男厕时，因疏忽或故意行为导致男性使用者受伤或财产损失（如打翻物品导致摔倒等），则可能承担相应的民事赔偿责任。
   • 民事赔偿责任的认定：根据《民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在打扫男厕的情境中，如果女性因疏忽或故意行为导致损害发生，且该行为与损害结果之间存在因果关系，则应承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于公共场所的管理者来说，应合理安排打扫人员和时间，制定相关的打扫规范，以确保打扫行为的合法性和合理性。
• 对于打扫人员来说，应遵守相关的行为准则和法律法规，尊重使用者的隐私和权益，避免因疏忽或故意行为导致损害发生。
• 如果男性使用者认为自己的隐私或权益被侵犯，可以向公共场所的管理者投诉或寻求法律帮助。

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