针对您提出的“工厂男领导查女厕所卫生是否违法”的问题，我们需要从法律法规和公序良俗的角度进行综合分析。

首先，从法律法规层面来看，并没有直接规定男领导不能检查女厕所卫生的条款。但是，任何行为都应当在尊重个人隐私和尊严的前提下进行。女厕所作为女性私密空间，其检查应当遵循一定的原则和程序，以确保不侵犯女性的隐私权。

在实际操作中，如果男领导需要检查女厕所卫生，应当采取合理且尊重隐私的方式。例如，可以安排女性员工陪同检查，或者在检查前通过适当方式通知女性员工，确保她们有足够的时间整理个人物品和保持隐私。此外，检查过程中应当避免不必要的身体接触和言语冒犯，以维护良好的工作氛围和人际关系。

另外，从公序良俗的角度来看，尊重个人隐私和尊严是社会的基本准则。工厂作为工作场所，应当营造一个安全、舒适、尊重隐私的工作环境。男领导在检查女厕所卫生时，应当充分考虑到这一点，避免因为行为不当而引发不必要的争议和纠纷。

如果男领导的行为超出了合理范围，侵犯了女性的隐私权或造成了其他不良影响，那么这种行为可能构成违法或不当行为。在这种情况下，受影响的女性员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工厂男领导检查女厕所卫生本身并不直接违法，但必须在尊重女性隐私和尊严的前提下进行。如果行为不当或侵犯了女性权益，则可能构成违法或不当行为。因此，建议工厂在制定相关管理制度时，明确检查程序和注意事项，以确保检查的合法性和合理性。