将女员工安置在男厕所门口这一做法，从劳动法和性别平等原则的角度来看，通常是不合法的，且可能构成对女员工的不尊重和性别歧视。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动法角度

1. 工作环境与劳动保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。虽然直接的法律条款可能并未明确提及厕所门口的安置问题，但将女员工安置在男厕所门口，显然不符合一个合理、安全、卫生的工作环境要求。

2. 性别平等与尊重：

   • 劳动法强调性别平等，禁止用人单位因性别而歧视劳动者。将女员工安置在男厕所门口，可能被视为对女员工的不尊重，甚至构成性别歧视，这违反了劳动法中关于性别平等的原则。

二、性别平等与反歧视角度

1. 性别歧视的认定：

   • 性别歧视是指基于性别而给予不合理的差别对待。将女员工安置在男厕所门口，可能因性别因素而给予了女员工不合理的、有损尊严的工作环境，从而构成性别歧视。

2. 反歧视法律的保护：

   • 我国有多部法律明确禁止性别歧视，如《中华人民共和国妇女权益保障法》等。这些法律为劳动者提供了保护，防止因性别而受到不公平对待。将女员工安置在男厕所门口，显然与这些法律的精神相悖。

三、实际操作与建议

1. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当尊重劳动者的性别、人格尊严等基本权利，为劳动者提供合理、安全、卫生的工作环境。如果因工作需要必须安排员工在特定位置工作，也应当充分考虑员工的性别、心理感受等因素，避免造成不必要的困扰和歧视。

2. 劳动者的权益保护：

   • 如果女员工认为自己的权益受到了侵害，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位改正。如果用人单位不予理会或处理不当，女员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，将女员工安置在男厕所门口这一做法，不仅不符合劳动法中关于工作环境和性别平等的要求，也可能构成对女员工的不尊重和性别歧视。用人单位应当尊重劳动者的基本权利，为劳动者提供合理、安全、卫生的工作环境。如果女员工认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。