岗位设置男女比例在某些情况下可能不合法。

根据公开发布的信息，如人力资源社会保障部对政协提案的答复以及九部门联合发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，国家在法律法规层面对防止就业性别歧视作出了明确规定。具体来说，用人单位和人力资源服务机构在招聘活动中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，也不得询问妇女婚育情况或差别化地提高对妇女的录用标准。

这些规定意味着，在大多数情况下，岗位设置男女比例是不合法的，因为它可能构成对某一性别的歧视。然而，也存在一些特殊情况，如国家规定的女职工禁忌劳动范围，在这些特定情况下，岗位可能确实需要限定性别。但这种情况是例外，并且必须基于明确的法律规定。

总的来说，为了确保招聘的公平性和合法性，用人单位应避免在岗位设置中设定男女比例，而应根据岗位的实际需求和候选人的能力来做出选择。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果遇到就业性别歧视的情况，可以依法向相关部门投诉并寻求救济。