编制要求一半招男生不合法。下面是对此问题的详细分析：

一. 性别歧视的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这表明，在就业过程中，不能因为性别而对求职者进行歧视。
2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。进一步强调了就业平等原则，明确禁止性别歧视。

二. 性别歧视在编制要求中的体现

• 编制要求一半招男生，实际上是对女性求职者的不公平对待，构成了性别歧视。这种要求违反了上述法律规定，剥夺了女性平等就业的权利。

三. 实际案例与影响

• 例如，某单位在招聘时明确规定只招男生或要求男生占比达到一定比例，这不仅会损害女性的就业权益，还可能引发社会对于性别平等的质疑和不满。
• 性别歧视不仅违反了法律法规，也违背了社会公平和正义的原则，不利于构建和谐社会和推动社会进步。

综上所述，编制要求一半招男生是不合法的，因为它违反了劳动法中关于就业平等和禁止性别歧视的规定。我的观点是，单位在招聘时应该遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别而对求职者进行歧视，以确保每个人都有平等的就业机会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。