公司选岗设定性别一般属于违法行为，但存在特定例外情况。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况下的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这意味着，在大多数情况下，公司选岗设定性别是违法的，因为它违反了妇女平等就业的权利。

二、特定例外情况

尽管一般情况下公司选岗设定性别是违法的，但也存在特定的例外情况。即当岗位属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位时，公司可以设定性别限制。这些不适合妇女的工种或岗位通常涉及对女性生理或心理有特殊要求的劳动环境或工作条件，如矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。然而，这些例外情况必须严格依据国家规定来确定，不能随意扩大或缩小范围。

三、法律后果与建议

如果公司违反了上述规定，在选岗时设定了性别限制，且该岗位并不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，那么公司可能面临法律责任。受害者可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

对于公司而言，为了避免法律风险，应当严格遵守国家关于平等就业的规定，不得在选岗时设定性别限制，除非该岗位确实属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位。

对于求职者而言，如果遇到公司选岗设定性别的情况，且认为该岗位并不属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起公司因选岗设定性别而被认定为违法的案例。例如，某招聘平台曾发布多条涉性别歧视的招聘信息，如长白班操作工、锅炉工、电工等岗位明确要求“仅限男性”。经调查，这些岗位均不属于国家规定的女性禁忌工种。最终，相关职能部门对涉案企业及人力资源平台依法进行了处理，并删除了全部违规信息。这一案例启示我们，公司选岗设定性别必须严格遵守国家规定，否则将面临法律风险。

综上所述，公司选岗设定性别一般属于违法行为，但存在特定例外情况。公司应当严格遵守国家关于平等就业的规定，求职者也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。